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2021/05/30 06:43 · 演讲口才技巧 ·  · 北京高端口才培训师,北京十大成人口才培训班排名已关闭评论
摘要:

北京高端口才培训师,北京十大成人口才培训班排名良好口才的人往往具有敏锐的感觉力、敏捷的思维、清晰的思维方式、深刻的知识、卓越的智慧、机智的反应、良好的口语表达艺术,尤其是良好的心理素质。在这里,小编告诉大家哪里有演讲与口才培训

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良好口才的人往往具有敏锐的感觉力、敏捷的思维、清晰的思维方式、深刻的知识、卓越的智慧、机智的反应、良好的口语表达艺术,尤其是良好的心理素质。在这里,小编告诉大家哪里有演讲与口才培训班哪个好?
首先,你需要明白,没有快速的方法来培养好嘴巴,不可能在两三天内使你成为一个有才华的人。那如何能拥有好口才呢?
1、先从表达清楚一个观点开始
表达很多了很多内容,却没有重点。
表达的内容偏离了模糊的理论,不知道如何运用图像的解释,使理论容易理解,深入。
几句话中就出现了几个观点,只会讲大道理,没有说服力。
……
这些都是很多人在表达上会出现的问题,原因就在于“贪多”,想讲的东西太多,反而什么都讲不清楚,训练口才的过程难的不是讲,而是怎么讲到位。如果你有这些表达上的问题,给大家一个建议,每次在你的表达过程中,不要着急讲,先深入思考,明确自己想表达的重点,要求自己只输出一个观点,观点越少越好,多讲故事、多讲案例、多讲细节。能把一个点讲好,才能把很多点讲好,串成完整的一个表达。练习表达的过程就像是打磨珍珠项链的过程,把一颗颗珍珠打磨好,才能串成一串完整的珍珠项链。
什么是好口才?
不是说得多就是好口才,说得多那叫啰嗦,好口才是用少的话,表达最清楚的意思。
2、提升感受力
许多小伙伴分享了他们的演讲,没有传染性,没有办法真正说服和影响他人,而其他人可以理解,但是不能产生共鸣,或者虽然认识很多人,但是不知道如何真正联系人和其他一系列情况,除了表达方法和技巧,还有一个原因,我们的内心感觉麻木,缺乏敏感的观察和对人类事物的敏感。言为心声,口乃心之门户都告诉我们,内在有的,外在才能表达出来,缺乏内在情感的驱动,再华丽的语言都显得苍白!
口才的最高境界是真诚地表现人生的感动,通过身边的事,平时的事,说真正的性格,真正的感情是好的文章!我们21天口才特训营中极为重要的训练,就是帮助大家提升感受力。
3、多输入,多输出
著名作家冰心曾说过:“读书好、多读书、读好书。”
著名财经作家吴晓波老师说:“一个人的人生,如果没有阅读,真是难以想象,肯定是一个苍白的人生。”吴晓波老师每年读一百多本书,写五十多万字。这不是任何人都能做到的。读书是基础,输出是重要的。没有输入就没有输出,没有输出就没有转换。
读一本书来突出生活,如果你没有阅读和分享之前的习惯,首先从一个句子,一个小故事分享。
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口才对于每个人来讲都极为重要,事实证明,口才好的人,在社会上做任何事情都更容易取得成功,同时更容易坐上领导的位置。相应的,那些口才不好的人,一般都很难有大的作为,多数都位于社会的底层。如果感觉自己的口才不好,也不用灰心、丧气,这个可以**学习、锻炼出来的。哪怕口才再不好的人,**正确的方法都可以让自己的口才变好。由杜辉口才训练营推出的三位一体的训练方法,特别实用,已经成功帮助上千位学员改变了命运。只要根据这个方法去练习,用不了太长的时间,你的口才就会一天比一天好。好的口才无疑是人际关系的润滑剂,好口才是人生成功的重要因素,现代人必须掌握的技能中,口才或沟通能力已经排在电脑、外语、开车的前面了,可见口才的重要性已经到了非常重要的程度。口才差的人,从现在就开始改变自己吧。

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演讲时注意的几点问题:心理要放松、要控制声音的变化、注意节奏的起伏、手势要简洁自然等。如果想具体了解演讲时要注意什么问题,那不妨接着往下看吧!

1.心理要放松

一般来说,参加演讲比赛的大多数人都心里没有底,心理紧张。只有很少一部分经常在公共场合发表演讲的人不会紧张。因此消除演讲者的紧张心理是步。

一旦在心理上感到紧张,感情表达就变得不自然,声音就会变得僵硬,说话不流利,抑扬顿挫全得乱套。有些人一上场,就端起一副演讲的架子,声音都显得变调。

2.注意控制声音的变化

在讲台上,许多演讲者的问题不是声音不够高,而是该低的地方没有低下来。

演讲者们都想激昂慷慨,然而怎么样才能达到激昂慷慨的效果呢?并不是每一句、每一个字都以激昂的声音读出来就激昂慷慨了,而是必须在该低的地方一定得低下来。

只有部分地方低下去,慢下去,其它的地方才会显得高起来。音调的高低是相对的,不是的。

3.注意节奏的起伏

演讲段落中的句子应该是要有高低的,一句之中的几个字也要有高低。

唐诗之所以有音律美,就是因为它讲究平仄,平音较低,仄音较高,而且平仄排布还需按一定的规则来,要么平平仄仄平,要么仄仄平平仄。声音高高低低,低低高高,波浪起伏,连绵不绝,这样才显得韵味无穷。

4.手势要简洁自然

手势动作力求简洁自然,动作必须事先安排好,不能临时在演讲上即兴发挥。动作要简单而整洁,不要拖泥带水,欲动不动,似动非动,毫无意义地动两下又收回去。

5.熟悉演讲材料

在演讲之前要吃透材料,烂熟于心,并且要酝酿好感情。

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一、做面子,给别人……

17、碰到曾经见过面,但认识不深的人时,绝不要说:“你还记得我吗?”万一对方想不起来,就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍:“你好,我是×××,真高兴又见面了。”

18、拒绝也可以不失礼。扩展阅读:《简单的聊天技巧,通过聊天展现人个魅力》

用餐时,若主人推荐你吃某样你不想吃的东西,可以说:“对不起,我没办法吃这道菜,不过我会多吃一点××。”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了,可以说:“这些菜真好吃,要不是吃饱了,真想再多吃一点。”

19、不要表现出自己比对方厉害。

在社交场合交谈时,如果有人说他刚刚去了纽约1星期,就不要说上次你去了1个月,这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话,分享你对纽约的感觉和喜爱。

20、不要纠正别人的错误。

不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实,不仅会让对方觉得不好意思,同时也显得你很爱表现。

21、不懂不要装懂。

如果你对谈话的主题不了解,就坦白地说:“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂,更容易说错话。

二、看脸色,别冲动……

22、掌握1秒钟原则。

听完别人的谈话时,在回答之前,先停顿1秒钟,代表你刚刚有在仔细聆听,若是随即回话,会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。

23、听到没有说出口的。

当你在倾听某人说话时,听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听,我们还必须“观察”。他的行为举止如何?从事什么工作?如何分配时间与金钱?

24、时间点对了,什么都对。

当你有事要找同事或主管讨论时,应该根据自己问题的重要与否,选择对的时机。假若是为个人琐事,就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空,不妨先写信给他。

三、去尴尬,有方法……

25、微笑拒绝回答私人问题。

如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题,可以微笑地跟对方说:“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪,又能守住你的底线。

26、拐弯抹角回绝。扩展阅读:《说服他人的六个小技巧,学一学很有用》

许多社交场合,喝酒总是无法避免。不要直接说:“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说:“我比较擅长为大家倒酒。”

27、先报上自己大名。

忘记对方的名字,就当作是正式场合,向对方介绍自己的名字或拿出名片,对方也会顺势报上自己的大名和名片,免除了叫不出对方姓名的窘境。

28、不当八卦传声筒。

当一群人聊起某人的八卦或传言时,不要随便应声附和,因为只要说出口的话,必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场,只要说:“你说的部份我不太清楚。”

29、下达“送客令”。

如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客,但对方似乎完全没有要起身离开的意思,可以说:“不好意思,我得打通电话,时间可能有点久……”或是:“今天真的很谢谢你来……”你也可以不经意地看看自己的手表,让对方知道该走了。

30、让对方觉得他很重要。

如果向前辈请求帮忙,可以说:“因为我很信任你,所以想找你商量……”让对方感到自己备受尊敬。

四、评部属,要恰当……

主管如何和部属沟通,才能说得恰到好处又不伤关系?资诚企业管理顾问公司进行内部教育训练时,教导新手主管5项沟通守则。

31、直接描述现状。

和部属意见不同时,不要直接批评,而要说明不同点在哪。

32、寻求解决。

如果部属绩效不佳,应该要询问他可以如何解决,不要采取威胁态度。

33、主动表达帮忙。

如果一时之间无法解决部属的问题,不要说“这种事先不要来烦我”,而是告诉他“我知道有谁可以帮忙”。

34、说话语气要平等。

主管切忌说“我有十几年的经验,听我的就对了。”比较好的说法是:“这方法我用过,而且很有效,你要不要试试看?”

35、弹性接纳部属意见。

即使你心有定见,也不要对部属说:“这些建议都考虑过了,不必再多说。”还是应该给部属机会,对他说:“关于这个问题,我已有了腹案,不过仍想听听你的看法。”

回想一下,步入社会多年的你,是否遇到以下问题:

拜访客户,不会自我介绍导致印象差,不知如何开口而被扫地出门?

和领导/同事吃饭,没有共同话题,显得格格不入而被排斥?

公司述职,因紧张怯场,大脑一片空白,被上司赶下台?

团队会议,因说话没底气、逻辑混乱,在下属面前丧失威信?

和朋友相处,嘴笨反应慢,因言不达意而得罪人?

和亲人相聚,因说话无分寸,家庭矛盾重生,亲人间断绝来往?

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春光教育机构简介
学校宗旨:
为每个在语言上和心理上需要帮助的人提供至上的服务,普及和传播语言矫正(口吃和发音不准)知识,推动语言矫正事业在中国的健康持续发展。
学校愿景:
打造一个百年教育机构,成为中国语言矫正**品牌,并走出国门,打造世界东方春光教育品牌。
学校性质:
东方春光教育咨询(北京)有限公司,简称东方春光教育,在北京市工商局注册成立,为民办特殊教育培训机构。机构资产全部归本东方春光教育所有,实行不分红等非营利性原则,东方春光教育所有股东和投资人,不享有财产所有权与收益权。
学校简介:
日出东方红似火,春光明媚春满园。
东方春光教育,由成立于2001年的北京春光语言矫正中心发展而来,是中国语言矫正NGO公益教育机构。总部设立于中国首都北京,经过14年的发展,现已在北京、上海、广州和郑州等设立了多所分校。
目前以中英文口吃矫正、大舌头矫正和语音康复训练为主要培训业务,拥有专业专家团队30多人。截止2015年3月,东方春光全国各分校已经累计培训学员5万多人次,训练成功率达到了95%以上,在中国语言矫正领域享有很高的知名度和美誉度,已经成为中国语言矫正行业**品牌。
学校严抓教学,以质取胜,建有完善的教师甄选与培养制度。不仅在招聘教师时严把入门关,而且注重师资培养,为其提供不间断专业知识和管理才能的培训,成功打造了一支拥有语言培训技能,并具有高度开拓创新意识的高素质师资队伍。
学校重视教学品质和服务水平。为此,先后推出了《学员阳光承诺》和《教师行为准则》,以约束教师的举止言行,保护学员的切身利益。
学校重视科研理论研究与学术交流。2003年东方春光《LPE口吃矫正法》问世;2004年东方春光《RCG语音矫正法》问世;2013年《当众讲话口才训练》、《口吃变口才不是梦想》、《汉字语音矫正教材》和《东方人成功学》等专业著作先后问世;从2009年至今还相继与北京大学口腔医院、北京师范大学学前教育学院、中科院心理研究所、香港大学脑认知科学实验室、清华大学遗传基因实验室和西安财经学院心理学院等多家知名机构建立了学术合作交流关系。
学校遵循“取之于社会,用之于社会”的原则。2012年,在陕西省西安市某中学设立“春光奖学金”;2010年,在西安财经学院设立“春光大学生创业孵化基金”;2010年,捐助北京四环游戏小组打工子弟幼儿园;从2015年1月1日起,学校将对来自农村和城市贫困家庭的孩子和打工人员,不以盈利为目的,实行公益性收费,践行自己公益慈善的社会价值观;2015年9月17日,东方春光教育“爱心捐书活动正式启动”,东方春光教育将向中国北京、上海、广州和郑州等地图书馆免费捐书2000本;与此同时,学校14年间不间断以减免学费等形式为贫困学生、残疾人等累计培训达3000多人次。
优秀的教师队伍,完美的服务理念,精益求精的培训方法和充满爱心的经营理念,造就了“东方春光”这一良好品牌。“桃李不言,下自成蹊”。东方春光得到了中央电视台《影响力人物》栏目、中央电视台《华人世界》栏目、北京电视台《生活大调查》栏目、北京电视台《七日七》栏目、北京电视台《公共新闻》栏目、上海电视台《科技密码》栏目、内蒙古电视台《现场45分钟》栏目,以及北京、上海、广州、郑州和西安等多家报纸媒体和网络媒体的报导与称赞。
14年岁月,积淀了东方春光拼搏高效、负责感恩的企业文化;14年风雨,锤炼了东方春光教育一丝不苟、精益求精的教学品质。14年,不过沧海一粟,却已崛起了一个民族教育品牌。
春光教育教学优势
1.14年高端品牌卓越品质保障
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