口才训练培训班,全国十大演讲培训机构

2021/06/04 08:43 · 演讲口才技巧 ·  · 口才训练培训班,全国十大演讲培训机构已关闭评论
摘要:

口才训练培训班,全国十大演讲培训机构1泡泡少儿教育泡泡少儿教育是新东方教育科技集团旗下少儿教育品牌,专注为3-12岁少年儿童提供涵盖语言学习、自然科学、人文科学的全学科教育。其泡泡英语课程提供全球化的优质英语教育,课堂以学生为中心,采用任务型教学法和项目型教学法,让学生浸入到课堂中的每个环节,全面提高听说读写能力。2瑞思英语RiSE(400-610-1100)瑞思英语是

口才训练培训班,全国十大演讲培训机构

1
泡泡少儿教育

泡泡少儿教育是新东方教育科技集团旗下少儿教育品牌,专注为3-12岁少年儿童提供涵盖语言学习、自然科学、人文科学的全学科教育。其泡泡英语课程提供全球化的优质英语教育,课堂以学生为中心,采用任务型教学法和项目型教学法,让学生浸入到课堂中的每个环节,全面提高听说读写能力。
2
瑞思英语RiSE
(400-610-1100)
瑞思英语是瑞思教育旗下专注3-18岁青少儿素质教育品牌,成立于2007年,于2017年在纳斯达克成功上市,依托全球教育巨头HMHG集团优质教育资源,以英语为基础,培养孩子的语言和知识能力、学科思维能力、性格能力以及未来领导力,助力孩子逐步成长为具备综合素养的国际化人才。
3
英孚教育
(400-656-7890)
EF英孚教育是全球的私人英语教育机构,主要专注于英语培训、留学旅游以及英语文化交流等方面。自1965年起,以“教育,让世界无界”为品牌使命,立足语言,致力于全面践行及引领全人教育。其英孚青少儿英语接轨国际化考试,针对中国市场设置3-18岁全年龄段分级课程。
4
励步英语
(400-613-0088)
纽交所上市公司好未来集团旗下高端儿童教育品牌,成立于2008年,专注于为2-12岁孩子提供国际化语言培训服务。依托于好未来集团的全球化资源优势,引进海外知名学术资源,打造更适合中国儿童语言和认知发展的课程体系;精选专业有爱的中外教好老师,提供线上线下课程体系。
5
爱贝英语ABIE
(400-088-1298)
爱贝英语是全国知名的儿童英语培训以及教育连锁加盟机构,专注于2-13岁儿童英语启蒙及培训,秉承全人教育理念,拥有优秀师资团队和专业测评体系,自主研发产品,以全程外教的高端美语课堂为主打特色,采用“一外一中、一教一辅”沉浸式教学模式。
6
贝乐英语
(400-600-9786)
贝乐英语成立于2009年,是一家以“浸入式英语”为教学法的少儿英语培训机构,全面引进了美国先进的教学理念、原汁原味的美国K12主流核心课程体系,拥有专业的外教师资团队,采用多元课程对儿童的多元智能进行开发,提供全职外教、纯英语、美国自然拼读法的全浸入式教学环境。
7
树童英语SHUDOON
(400-800-8221)
树童英语创办于1999年,专注于3-15岁少儿英语培训,同时涵盖游学、留学等业务;联合权威学术机构共同研发了“PRT国际英语课程”,基于课标,衔接欧盟语言标准,既能轻松应对国内外考试,又能提高英语综合能力,课程在国内尤其是华南地区居于领先地位。
8
迈格森maxen
(400-853-1000)
由新东方集团及麦格劳集团联手打造的高端教育品牌,旨在为3-18岁的青少年提供个性化英语学习解决方案,涵盖幼儿英语、少儿英语、儿童英语、青少英语、在线英语、留学游学等,依托新东方多年英语培训经验并结合国际教育资源为中国青少年提供一站式英语学习平台。
9
易贝乐
(400-6161-523)
易贝乐少儿英语创立于2008年,北京易贝乐科技文化股份旗下知名少儿英语品牌,所使用的E-Blocks教学方案曾获得联合国“WSA年度最佳英语学习方案奖”。易贝乐专注于非英语母语(EFL)国家少儿英语启蒙教育,并根据中国2至12岁儿童的语言学习规律,专门研发了以孩子为中心的新一代自主学习教育方案。
10
小小地球
(400-616-6060)
小小地球1996年起源于美国波士顿,是专注于4-12岁全球高端青少儿英语教育的品牌。品牌深耕教育20多年,于2018年与国内领先的K12教育品牌精锐教育达成战略合伙伙伴关系,主打少儿MBA英语,开放少儿MBA英语核心体系课程,沉浸式英语母语思维学习、MBA案例内容及注重自我及领导力探索。

口才训练培训班,口才学习内容,口才培训班主要学什么?

哈喽大家好,最近有很多小伙伴向我了解:口才学习内容。今天就把口才学习内容相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是:儿童口才班都学什么?,儿童口才训练内容有哪些?,口才培训班主要学什么?,口才培训课程都学习哪些内容?,少儿口才课都会教什么?,演讲与口才知识全集的目录信息
主持
最受大家喜爱的方面就是与主持相关的内容。
能够说好标准普通话是一个方面,更重要的是,口才的培训可以使孩子思维活跃,临场发挥的能力得到提高。
因此,少儿口才不仅仅只是说话,而是锻炼孩子能像主持人一样善于与人聊天,反应能力强。
朗诵
少儿口才中的朗诵也是必不可少的。
通过对古诗、散文、现代诗歌的朗诵,可以让孩子们多一项才艺,还可以提高他们学习艺术的动力。
除了朗诵,还有一些和演讲有关的内容,让孩子知道如何能够在人群中胜出,如何用语言就能打败对方。
如何与人沟通
最后,与人沟通的水平也能通过口才课的学校得到提高。
在生活中,每个人都无法避免与人交谈。与人沟通需要有一定的技巧,而少儿口才的内容恰好就包括了这一方面。
同样一件事,用不同的话说出来就会收到不同的效果,因此如何与别人聊天也是一门学问,从小开始练习口才一定不会有错。
儿童口才训练内容有很多,主要平时多与孩子交流,孩子很小的时候,不管他能否听懂,都要与他说话。
家长在与孩子交流中,要注意孩子的发音,及时纠正不正确的发音。使孩子从小做到发音准确,吐字清楚。
口才训练朗读是基础,平时让孩子多朗读、朗颂。还要学习绕口令,使孩子舌头灵活,口齿伶俐。
让孩子学会自己讲故事。把听过的故事复述出来,并且能够再讲给别人听,经过长时间锻炼,不仅增加了孩子的词汇量,也能使孩子练出一付好口才。
口才培训班主要学习以下内容:
1、基础训练
通过学习达到发音标准、规范、掌握语言的基本功。学会发音、气息运用的方式。学会看图讲故事、修改故事。故事接龙,能有声有色进述故事。让人听了感到有滋有味,吸引人打动人。
2、口齿灵活度
训练口齿的灵活度,这一步也非常关键。有时候脑袋里面分明想的好好的,但是当要说的时候却好像被什么堵住了一样,根本发不出来那个音来。这是因为口齿不够灵活所导致的。所以,需要用一些必要的方法来训练口齿灵活度。
3、即兴表达
看过辩论和脱口秀的都知道,口才是一个人才华的表现。能第一时间根据一个话题条理性的表达自己的想法,并且说的有理有据能够吸引人,这不是一个容易的事。也许你会写,但不一定会说,文字上的东西和说出来的文体是有很大的区别。
4、演讲口才
通过演讲储备、演讲呈现风采展示和演讲稿的写作训练,培训和提升学员的语言表达能力、控场能力以及随机应变能力。能够在舞台之上侃侃而谈,表达收放自如。
当今时代,人际交往频繁,竞争日趋激烈。在各种场合发言、会议、采访、培训都需要运用演讲口才与语言技巧,而报名口才培训班学习是提升口才最快速的方法。新励成口才培训学校通过现场实战讲话演练,保证提升学员讲话能力;专业的导师指导点评,保证针对性精准辅导。
很多人觉得,在口才培训机构里学不到什么东西。新励成小编可以负责任地告诉大家,在口才培训课上,能够学到的东西很多,包括沟通技巧方面和心理素质方面。今天,小编就来给大家介绍一些口才培训课程上讲授的部分内容。布朗定律:潜入对方大脑,言语真诚得人心在口才培训课上,老师会带领大家学习如何从对方的语言中获取其心理活动及思想变化。在与对方沟通的过程中,一定要找到对方心灵的那把锁,找到心锁就是沟通的良好开端,知道别人最在意什么,别人的意愿就会在你的把握之中。白德巴定律:说话要简洁话越多越没有分量,这是口才培训课上老师经常强调的一个要点。正所谓“多说无益”,在交流沟通过程中,往往是话越多,越让人听不到重点,反而容易让人产生厌倦、甚至厌烦的感觉。在口才培训课程中,如何做到说话要简洁呢?1、训练思维反复对事物进行整理、分析、归纳,理清事情的逻辑关系和来龙去脉,沟通直接抓住事物本质,言简意赅。2、斟字酌句说话之前一定要组织语言,不要“说话不过脑子”,这样的话不但起不到交流沟通的目的,很有可能会破坏交流氛围,让对方尴尬。因此,平时讲话,要刻意地练习先在脑子里组织一下语言,斟字酌句,然后再讲。3、学会用“重点标题”的模式思考谈话内容“重点标题”即讲话大纲。把自己要说的话分成几个部分,每一个部分都要有一个主题,即“重点标题”。我们只要记住主题的顺序,然后再穿插自己的语言,这样在讲话时,不仅不会因为紧张而结结巴巴,而且还能做到井井有条,条理逻辑清晰。比林定律:该说“不”时,不要犹豫口才培训课程上,老师会教给大家一些巧妙拒绝别人的方法。人在一生中所遇到的麻烦,有很多都是因为自己不能很好地说“不”,或者说是太快地说“是”。很多学员也会在课堂上分享说自己生活中最怕地事情就是拒绝别人。的确,在现实中,有很多人不会拒绝别人,在别人提出一些要求或者请求时,虽然我们心有余而力不足,但是总是不会当面拒绝别人。等门槛效应:循序渐进,逐步深入,最后如愿以偿口才培训会有说服力知识。当我们想要推销产品或者服务时,对方抗拒,这个时候我们一定不能急躁,要循序渐进,找到对方的抗拒点,解决对方的问题,这样才能达成合作,如愿以偿。口才培训课程内容很多,每一节口才培训课都会有不同而且大量的口才技巧。如果你学不到东西,那么小编就有充分的理由怀疑你去口才培训班的动机。
学主持
通过学习达到发音标准、规范、声音甜美悦耳、有自信乐意与他人沟通;掌握交流的方法技巧;通过播音、主持、表演、形体等专业技能训练提高综合素质。
学演讲
通过学习掌握演讲的礼仪规范;修炼说话形象,发挥说话的感召力;能较为熟练地进行语言修辞;提高社交中的说话技巧,通过模拟辩论赛,使学生能用正反理论说服听众,充分展示口才的魅力
学朗诵
在朗诵中能够熟练运用技巧,使语字语句抑扬顿挫、语气语调轻重缓急,准确鲜明地,生动地表达作者的思想感情和作品的情节与情景,给人予艺术美感和心灵的的震憾。
学讲故事
掌握语言的基本功,学会发音、气息运用的方式,学会看图讲故事、修改故事,故事接龙,能有声有色进述故事;,让人听了感到有滋有味,吸引人打动人 。
学面试技巧
通过学习能大胆、有礼、有方法地同他人进行有效对话交流;增强自信,提高自我增色的能力;针对幼升小、小升初学生设置面试情景,迅速提高应试能力。
第一章 会说话的一种资本
人应该能言善语
口才一词的来源
孔子说话的讲究
怎样才算会说话
说话必备的四种素质
不做沉默的“智者”
语言是人的力量的统帅
天天说话不见得会说话
你会说话吗?
说话的声音
第二章 塑造一个完美的说话形象
改掉不良的说话习惯
培养自己说话风格
第一印象
如何把握说话的节奏
抑扬顿挫的妙用
话要说在点子上
话语中肯,言之有物
到什么山上唱什么歌
说话要朴素简洁
说话得体原则
第三章 如何发挥说话的魅力
形象化说话
以情动人
通俗的最高境界
有动感才有魅力
不要光顾自己说话
引人入胜六要素
尊重也是一种征服
获得好感的五种方法
温暖的微笑
虚心受人敬重
第四章 说话应遵循的礼仪规矩
称呼得体
寒暄得当
如何做自我介绍
介绍他人应注意的问题
请客的艺术
美丽的借口
谢谢
道歉不仅仅是认错
批评切忌没完没了
赞美的方式
第五章 怎样风趣幽默地说话
善谈者必善幽默
幽默从哪里来
幽默六法
启人心智的笑
幽默的沟通心灵
生活中的盐
常见的五种幽默方式
幽默并不是一种天赋
幽默应简约得当
幽默得体原则
第六章 此时无声胜有声
用眼睛说话
学会微笑
如何运用首语
如何穿着打扮
给别人一个好印象
手势语的运用
握手的学问
仪表,最好的名片
体姿三种
体态语运用原则
第七章 说,还是不说
做一个会听话的人
沉默之后
有话好好说
话不能说绝
含蓄的力量
正话反说
怎样选择话题
一言可以得人心
多言无益
难题巧答法
第八章 说话中的修辞
比喻
象征
夸张
比拟
借代
对照
引用
排比
双关
反问
第九章 如何把握说话的分寸
说话说到位
怎样才算有分寸
赞美也有尺度
怎样说好奉承话
得寸进尺的策略
如何把握说话的火候
恰当的称呼
怎样处理尴尬
不开过头的玩笑
切莫自以为是
第十章 日常说话的误区
沉默是金
随声附和
板着面孔说话
我这人是个直脾气
不给别人说话的机会
无谓争论
长话不会短说
不懂裴懂
忠言逆耳
不拘小节
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口才训练培训班,哪里有训练口才培训班

相关知识点:2016年就快过去了(其实还有一个月),大家马上就要开启2017年的工作运行模式了。祝愿大家2016年顺顺利利的完成工作目标,当然比较好是在年底或明年初能涨点工资就是极好的了。但,像格力董明珠那种任性的每人每月涨1000块的老板毕竟是少数,大部分人还是要靠自己或部门领导争取才能涨上去。
要想年底涨工资,除了各种KPI表现优异外,你还得有说服领导给你涨工资的能力,否则领导只是在大会小会表扬你一下就over了。
接下来的问题就是如何有理有据的说服老板(就是上级领导)心甘情愿的给你涨工资。
说服老板不是靠嗓门高,也不是靠颜值(个别情况也许行得通,但是大部分人有这个心也没这个胆啊)。靠辛苦的工作完成KPI吗?如果你是这样想的,我只能说:“少年,你还是太young啊!”。其实KPI完成得好坏和涨工资也没特别大的关联关系。
靠什么?靠逻辑和套路!
注意:以下描述基于主动进攻的策略而不是被动等老板涨工资
1、逻辑 | 认清自我和形式
以理服人,做什么都得讲道理,不过讲道理之前我们首先得认清自己和和自己所处的形式吧,需要帮老板(此处敲黑板,划重点)找到给你涨工资的道理在哪儿吧?
认清自我的必备逻辑:SWOT分析法
先扫盲,SWOT是经典的战略分析工具,初是麦肯锡提出来的(麦肯锡的方法论真的很好,大家可以系统的学习学习)。分别由优势 | Strengths,劣势 | Weaknesses, 机会 | Opportunities,威胁 | Threats四部分组成。它是对企业所处的外部环境以及企业内部环境的一种综合分析方法。SWOT分析可以用在公司战略、竞争对手分析、市场定位等方面。
SWOT是一个分析方法,既然是一种方法它就可以用在我们工作 | 生活 | 学习的各个方面。用它来分析企业战略策略这是高举高打,用它来分析我们自己所处的环境也可以非常的接地气。
你可以用它来分析自己的人缘状况,分析自己在企业的优势劣势,甚至可以用来辅助制定找女朋友(男朋友同理)的策略,例如下图。
是不是很好玩?世间万物都是想通的,只要**理解了放在很多场景中都可以用来指导我们自己的行为。写到这儿,很多人肯定还是不知道如何使用这个分析方法。我就用它来一起聊聊涨工资的这点事儿吧。
现在请你找张纸一支笔,问自己如下的20个问题,然后判断自己2017年是否有涨工资的实力。
自己的优势 | S
目前的工作发挥了自己的强实力了吗?
你擅长什么,目前的工作你有什么优势吗?
你是否有其他部门同事不具有或做不到的能力?
你的老大为什么招聘你或用你?他支持你吗?
我成功的原因何在?(这项没有也要挖空心思找,比如KPI,长得帅什么的)
自己的劣势 | W
我不擅长做什么?这些不擅长是目前工作必须吗?
其他同事哪些方面做得比我好?
为什么离开了原来的公司或部门?如果你是部门领导这个问题改成:我们的下属为什么离开我?
工作中你近失败的事情是什么?为什么失败?
你在工作中的短板在哪儿?
自己的机会 | O
和其他部门或公司在工作配合,沟通,项目中你还有什么机会?
针对目前的工作你如何做到与众不同?
针对公司的短期、中期规划,你的机会点有哪些?
其他同事的短板是否是你的机会?
你的部门在企业所处的位置重要性,未来的发展如何?
存在的威胁 | T
你的公司近1-2年的发展是否利于你涨工资?
你的竞争对手近的计划是什么?是否会有潜在竞争对手出现?近离开的部门同事是什么原因?
职场中你近的威胁来自于哪儿?有办法规避吗?
上下游同事间是否有不和谐的地方?你的资源状况如何?
你在公司的人缘 | 口碑等是否利于你的发展?
想清楚这些问题的答案之后,其实你自己心里面基本上就有谱了。接下来我们需要通过这些问题来进行量化处理,就是对25个问题分别进行打分,然后算出自己的总得分。
打分的注意事项,每个问题5分(合计100分),如果你觉得这项约有利于自己加工资就越接近5分。例如问题S1,你觉得目前的工作还没有完全发挥自己的强实力,但是未来你有机会发挥的更好(前提是能说服老板),那你可以打4.5分。再比如T2的问题,就是竞争对手的问题,如果你觉得你的同事对你威胁很大,在老板心中涨工资这事儿你可能排在他的后面,那样你就不能打高分,比如2-3分。
自己的劣势和威胁如果你能说服老板相信你可以做得更好,或者老板并没有发现你这个弱项,其实也是可以打高分的,关键是有计划,见行动。
对于总分低于60分的那些人,我建议你们洗洗睡或者等着阳光普照吧!总分大于60分,特别是80分以上的盆友,发挥你们套路的时间到。
2、套路 | 温柔一刀
所谓套路无非是制定策略说服老板给你涨工资,怎么说服?处理不好就前功尽弃甚至搞砸。所以制定说服策略也需要用逻辑。
策略制定必备逻辑:5W2H分析法
5W2H是帮助你制定谈判策略的一个非常好的逻辑思维,在具体谈涨工资之前,你需要将这7个方面的问题想清楚,再根据他们制定对应的谈判策略。
Who:你找谁谈涨工资的事情!直线经理,HR还是直接找老板?btw:也许老板娘偶尔也管用
What:你要谈什么事情?当然就是涨工资啊!
When:什么时间谈!上班的时候还是下班约对方泡吧的时候谈?如果选择上班谈,那是上午,下午还是看对方高兴的时候?
Where:在哪儿谈!办公室,电梯间或者公司外?
Why:为什么要给你涨工资,凭什么要给你涨工资?前面的SWOT分析其实就是回答这部分内容的。
How much:你的计划是涨多少!10%还是20%?不能抱着能谈多少算多少,目标一定要清楚,因为这个数你需要在谈判中去暗示对方的。这个目标也不是自己拍脑袋定,需要综合以前公司的涨工资的规则以及企业的经营现状等。
How:怎么谈!是单刀直入式还是迂回智取式?需要提前准备的所有话术就在这部分了。
把这7部分内容搞清楚了,你的计划也就**了,他们将指导你的整个谈判过程(对不起我用了谈判二字,文雅一点的说法是沟通)。
这就是你的套路!
当然5W2H只是一个思维逻辑,一个谈判策略的制定过程。他同样可以用在我们生活 | 工作 | 学习的方方面面。比如宅男喜欢的这个思维导图。
今天,只是通过涨工资这个案例告诉大家做什么事情,方法策略先行,不能鲁莽。方法来源于逻辑,逻辑这种东西,用点心总是能找到一些现有的工具套上去,套得多了,便成为自己的一部分了。

口才训练培训班,短时间的口才培训班对提升演讲口才真的有用吗?

每次当众说话就心跳不行,不能正常思考,容易造成误会,不能正确表达自己。参加口才培训班可以改善吗?我看他们的培训时间都不长,真的有用吗?
短期是指多久,如果只有几个小时,肯定没有效果,课时至少在30个小时,并且有复训的机会,这样的课程可以考虑。希望可以帮助到您!
短时间的口才培训班看分成什么形式。要相信口才一定是练出来的,如果只是老师在上面讲一些技巧,学员在下面听,相信我,你学完就忘了,对你一点作用都没有。
想要学会演讲口才,就得克服演讲紧张,上台讲话有逻辑,表达能力强,声情并茂,肢体语言等做好,都是需要大量的上台练习。
所以短期的口才培训班一定是要你学完技巧让你大量的上台练习,然后又优秀的老师给你犀利的点评,这种才有效果,之后还是要不断的练习。
之前写过关于鉴别不靠谱的演讲口才培训机构和如何克服演讲紧张的帖子,下面贴出来,给大家看下。
如何鉴别不靠谱的演讲培训机构?
https://zhuanlan.zhihu.com/p/
如何克服演讲紧张?
https://zhuanlan.zhihu.com/p/
希望对想要学习演讲的同学有所帮助。
学习了肯定比不学习好,但口才这个技能尤其特殊性。
首先,你需要对症下药,就是口才是一个范围很广的东西,你到底是哪方面比较弱?
口才其实包括五个维度,你可以给自己在各个维度的需求和能力打打分:
沟通谈判演讲辩论说服
我相信我们大部分人可能不需要学习辩论和谈判,但是日常沟通、演讲、说服是比较常用的,那你在这几个领域给自己打几分呢?
我们说话其实无外乎想要达到以下五个目的:
改变别人的想法化解冲突和尴尬提升自己的表现力维护应有的权益拉近跟别人的心理距离
而从这五个目的来说,你自己最擅长和最不擅长的的分别是什么呢?
只有清楚的了解自己的需求,我们才能说,针对你的这个问题,哪个培训班有没有用。
我自己是教演讲的,我想拿演讲简单回答一下你的这个问题:
答案是用处没有那么大,如果你听完根本不做公共演讲的话。
演讲是一种实践性技能,不是说我脑子里装满了和演讲有关的知识,我就会演讲了。
我作为老师我可以在短时间内把演讲的系统知识交付给你,但是你能不能会演讲,这是需要长时间的的练习的。
想要练习演讲,最重要的是在一个真实的场里面去练习。
什么是真实的场?
在这个场里有真实的观众、有真实的紧张、有真实的反馈。
而且很重要的一点:如果你想要练成,还不能随便找这个场,不能随便把真实的职场拿来练习,这个场里的听众必须要友善,他们的反馈必须要善意且有建设性,而且如果你失败了也并不会损失什么。
这是哪里呢?
就是Toastmasters国际演讲俱乐部,这是一家遍布全球的非营利性组织。
在这里,我们每周都要演讲会议,所有的伙伴们都是积极上进的,愿意给你提供帮助的人。我见过很多小伙伴从话都讲不清楚,练习到成为演讲冠军;头马的宗旨就是帮助每一个人提高沟通力、演讲力和领导力。
参加头马活动,可比报名网上口才班有效了不止1000倍哦!
如果你有兴趣了解你所在城市的头马俱乐部,可以留言私信我
喜欢请点赞
演讲口才一定是练出来的,如果只是老师在上面讲一些技巧,学员在下面听,相信我,你学完就忘了,对你一点作用都没有。
希望我分享这两个一分钟的视频,对你有帮助。

口才训练培训班,西安口才训练培训班

你渴望你的合作伙伴、行业高手、亲人朋友对你拥有更多的价值认同吗?你渴望你的团队有超强的凝聚力和战斗力吗?你期待你的团队伙伴亲人朋友,甚至敌人在每次听你谈话、和你交流以后,都会对你流露钦佩吗?你希望你的行为被他人看来既不畏缩也不侵犯,而是果断担当的领袖人物吗?思训家重磅推出《领袖导师班》;帮助企业老板、高管、管理者、领导者成就卓越的演讲和表达能力。
机构简介:思训家教育采用全球标准化的思训家教育体系,沿用思训家原创的精髓理念,帮助学员提升人际沟通等综合的能力,截止2019年已经累计培训数十万名学员,思训家教育励志帮助更多的学员提升自信,拥有好口才。思训家领导导师课程形式
你的口才离成功只差一步!思训家课程让你改变就在一瞬间
?授课形式
多场景模拟体验,讲解,对练,示范,点评,上台实践?
培训人群
各级领导、管理者、白领、学生及在各种场合发表讲话的人
课时安排
共6天四夜(分3天2夜共2阶完成),酒店或山庄内授课
课程优势:体验式训练,全真实战演练,拥有强大师资,角色过渡训练。思训家领导导师课程内容
十年磨砺,打造立体化教学内容
导师定义与导论
心生力导入
训练及达到身心合一
了解更多导师的基本技能
则何为气势,如何打造
导师的语言表达基础
了解更多十大舞台技能
打破内在负担
解放天性的演情训练
了解更多导师的课程设计
导师的市场
逻辑的天龙八部
了解更多导师的秘密传授
导师的五根
导师的四大致命伤
了解更多导师的七大关键
导师的培训提升
如何激发导师激情
了解更多?
师资力量专业老师团队,助你快速成长张梦琳
上课风格: 教学专注、有教无类
擅长领域: 当众讲话培训,演讲培训,人际沟通培训
文静
上课风格: 理解学生、语言风趣
擅长领域: 礼仪培训
韩明轩
上课风格: 乐于分享、诚恳
擅长领域: 当众讲话培训
刘可嘉
上课风格: 方法好用、能刚能柔
擅长领域: 科学发声,逻辑思维培训
思训家领导导师课程特色
我们的课程针对性强,能够助你拥有魅力好口才!
需求导向?
尊重学员需求,重视学员需求,以学员需求为导向调整课程,剖析更多针对性的案例,设计更多针对性的训练,以达到“学的就是用的”效果。
详情了解训练矫正?
有很多人都知道大概,但缺乏明确的标准,思训家的口才培训老师让学员在课堂上不断训练,不断纠正,把正确的口才训练形成习惯。
详情了解咨询服务?
课堂上和课后为学员开设咨询服务,任何生活中、工作中遇到的相关口才问题都可以立刻得到解决,务必做到“一次投资,终生受益”的效果。
详情了解
课程收获
成就卓越的演讲和表达能力,提升个人能量
打动他人
如何发话才能打动他人,员工、领导、亲人、朋友,并引发智慧、创造价值、产生行动让他们追随
如何用智慧的语言,有力的方法、工具和技巧,让他人(员工、子女、家人)追随你陌路人转变
思训家老师教你如何开启开放的智慧,把一个思想的陌路人转变为认同你、接纳你的熟人改善各种关系
如何通过有效的对话和语言改善各种关系(上下级、合作伙伴、亲密关系、亲子关系)

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