大佬们的演讲培训:【演讲口才培训】| 3招打造高质量PPT演讲(大佬必杀绝技)

2021/10/14 05:21 · 演讲口才技巧 ·  · 大佬们的演讲培训:【演讲口才培训】| 3招打造高质量PPT演讲(大佬必杀绝技)已关闭评论
摘要:

大佬们的演讲培训:【演讲口才培训】|3招打造高质量PPT演讲(大佬必杀绝技)优秀的PPT分享从来都是让人如沐春风,糟糕的PPT分享从头到尾都是让人晕晕入睡。打造一场成功的PPT分享,不仅是对粉丝的时间尊重,而且也是对我们个人品牌的提升。现在是知识分享时代,做PP

大佬们的演讲培训:【演讲口才培训】| 3招打造高质量PPT演讲(大佬必杀绝技)

优秀的PPT分享从来都是让人如沐春风,糟糕的PPT分享从头到尾都是让人晕晕入睡。
打造一场成功的PPT分享,不仅是对粉丝的时间尊重,而且也是对我们个人品牌的提升。现在是知识分享时代,做PPT分享是一种热门现象。在日常生活和工作中,如果我们有一些成功的技巧或经验,我们就会接受到他人的邀请分享。
那么,如何将自己的PPT分享打造成像大佬一样,吸粉无数,我认为练好三招就可以了。
分享有价值的内容
世界上最美好的事情,莫过于你的观点无论有多奇葩,都有人理解和赞同。分享本身就是一种寻求认同,在精神上自我满足,将自我的灵魂向外界放飞的过程。
我们将自己的内容分享给别人,是一种精神上的愉悦,因为它是我们经过千辛万苦取得的人生经验。别人之所以愿意抽时间来听你分享的内容,也是因为你能提供他们有价值的内容,丰富他们的世界,提升他们的能力,启发他们的智慧。
所以分享有价值的内容既是我们分享者的快乐,也是我们分享者对观众最好的回报。
分享有价值的内容不是泛泛而淡,简单照搬书本上的知识。有价值的内容应该是我们分享者的人生经历,或者是深刻的思考总结。
它带有我们个人鲜明风格的价值,以及有情感和有温度的态度。我们在做分享时,要多多融入自己的故事、情感和观点,才能富有感染力。
比如罗振宇老师读书十分多,但他的每次演讲都能深入浅出,为我们提供他自己的思考和独家观点。无论他讲什么,我们听众都觉得他观点新颖和内容充实,刷新了我们过去的认知。
我们在分享自己的思想观点时,做到这三点,我觉得就有价值:
1.知道观众喜欢什么方面的分享内容
不同的观众群体喜欢不同内容,分享他们喜欢的内容,这是我们做分享的基础。
2.在分享中融入自己的情感和思考
分享要贴近自身,只有真实的才是有个性的分享。
3.分享能够引发观众的思考和感悟
通过分享,能够帮助观众了解不一样的世界和生活方式
表达有趣不枯燥
“好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一”,我们天生拒绝枯燥,喜欢有趣的人和事。有趣是一种独特的风格,它能给我带来快乐,以及看待世界不一样的方式。
用有趣的表达方式,更容易将自己的想法分享出去。同样的知识,我们与生俱来排斥照本宣科,更容易接受有趣的表达。我们早已厌倦一些老师的照本宣科,只喜欢少数老师对理论知识生动有趣的讲解。用有趣的方式分享知识,不是知识层面的不同,而是表达和思考方式不一样。
真正的高手从来都是在欢声笑语中分享他们的思想,润物细无声。他们擅长将枯燥的知识用有趣的方式分享给别人,让别人十分容易记住他说的事情。比如罗永浩的分享演讲,他经常能把枯燥的手机发布会变成充满说学逗唱的相声,全程笑声不断,丝毫没有感觉到手机各种数据演示的无味。
表达有趣之所以能吸引人,是因为它符合我们接收信息的方式,我们的大脑喜欢与自己相关的人或事,以及新鲜有趣的事情。在分享PPT演讲中,我们可以尝试变换一下自己的表达方式:
1.讲一个有趣的故事,引入自己的思想
我们从小偏爱各种故事,在演讲中分享故事,并引入自己的思想,可以丰富自己的观点。
2.将自己的思想融入日常生活中的小事
从生活中的小事来讲述一个大道理,这样更加贴切,也避免了过于空洞
3.用逆向思维来说明自己的思想
试一试从反面来讲一讲你的思想,能让人耳目一新。
演示简约有逻辑
“简洁是智慧的灵魂,冗长是肤浅的藻饰”,简约是一种有力的力量,它能集中力量传递必要的信息。
简约设计,是PPT演示设计一条重要原则。所有的演讲分享也遵循二八法则,即永远只有20%的内容是关键信息,其它为冗余信息。这样即为我们创造了设计简约法则,用最短的时间和最少的数据去传递信息。
培训这才是从本质上说清楚一件事最高效的方式,将复杂的事用最简单的方式讲明白。比如乔布斯的演讲简明扼要,直奔主题,击中本质,带有鲜明的个人风格。
简约设计,虽然简单,但具有强大的穿透力量。它要求删繁就简,提取重点,紧扣主题,用最简洁明了的方式去表达自己的观点。在具体的设计中,就是用最少的元素和最简单的排版来设计每一页的文案信息。
PPT演示的核心原理是逻辑清晰,信息明了,让观众一眼就能知道你传递的信息。金字塔原理是我们经常用于组织信息的思维工具,它提供了许多套路供我们组织信息,帮助我们更快更有效搭建信息的结构。
常见的套路有MECE、SQCA、PREP等等,我们只需要按照他提供的套路去组织信息,基本上PPT就能让人一目了然。
一场成功的PPT分享演讲都是分享者精心为粉丝准备的礼物,它能带给粉丝新的体验,也会给分享者奠定更加坚实的自我品牌。

大佬们的演讲培训:各位大佬们,有没有面试遇到培训机构的经历啊,来唠唠嗑呗?

最近在找实习公司,一直受挫,从开始的不会总结问题答案到现在的天天被培训公司戏弄。心真是累了。所以各位大佬能不能说说你们想当年啊!给我们这些萌新一点动力,让我知道这个世界上有不是培训机构的公司啊啊啊啊啊啊,
首先主动打电话让你去的,这个时候就有问题了,你还没有达到企业抢着要的地步。
然后面试过程,各种底层原理问你会不会,当你答不上来时直接下一题,对比我之前在南京的面试,面试官给你充足的时间,当我觉得答不出来想要下一题时,面试官说好好想想,甚至还会给我提示,然而培训机构我想要点提示,面试官却直接下一题。估计下文就是同学,我看你基础不是很好,我们这里有个培训机会你有没有兴趣。
今天我在苏州某码思科技,我机械系已经工作一年的朋友和我一起去都觉得像培训机构。

大佬们的演讲培训:每一颗星都有自己的功用 学过航天的你会写出什么样的高考作文?

史上最强的教育培训行业大佬齐聚,到底为什么而共谋?
北京情系远山公益基金会举办“情系远山·与爱同行2018”答谢晚宴
北京情系远山公益基金会是新东方教育集团董事长俞敏洪和好未来教育集团董事长、CEO于2017年GES大会宣布成立的。由两大教育集团各出资5000万,截至目前深入全国的12各省市的45所中小学,帮助了3万多名乡村孩子。近日,以“情系远山·与爱同行2018”为主题的答谢晚宴在京举办。热心公益的百余名人士齐聚一堂,共商乡村教育公益大计,航天创客(北京)科技有限公司也受邀参加此次盛会。
情系远山
与爱同行
国务院参事、友成企业家扶贫基金会副理事长汤敏为晚宴致辞。他分享了乡村教育的现状,“因地域差异和经济发展水平的不均衡,乡村教育的发展也相对的滞后。乡村地区留不住优秀的教师,优质的教育资源也难以抵达。针对这种现状,互联网双师教学的出现是十分必要的。在大家共同的努力下,乡村教育的发展一定会越来越好,城乡教育资源一定会越来越均衡,真正的教育公平有望早日实现”。
办好教育是最大的公益,越来越多的人认识到这一点。今年11月,17家知名教育企业加入了北京情系远山公益基金会理事会。他们分别是:昂立教育、ATA、达内科技、高思教育、精锐教育、君学中国、凯叔讲故事、朴新教育、轻轻家教、尚德教育、松鼠AI、iTutorGroup、VIPKID、学大教育、中国新高教、作业帮、卓越教育(按首字母排序)。
答谢晚宴现场,邀请了两位特殊的嘉宾。他们是默默奉献、坚守在教育一线的乡村教师。一位是来自内蒙古清水河县高级中学的郭世胜老师,另外一位是来自湖南省沅陵县肖家桥小学的胡金艳老师。郭老师说到:“在高中双师课堂的进行过程中出现过困难,但是并没有因此而停掉课程。因为他能从学生们的眼神和行为中感受到他们的积极性和学习热情。分享了他对于双师课堂管理的心得:双师互动是双向的,线下教师的配合非常重要,勤和学生沟通,做好线上与线下的衔接。”“肖家桥小学的条件更为特殊,那里的孩子90%以上都是留守儿童,双师课堂对他们来说,是一份美好而珍贵的礼物。胡老师告诉我们她班上的一名学生上了双师课程后,上课的积极性明显提高,成绩也有所提升。慢慢的,孩子们从不张嘴变成了主动用英语回答问题。”听了他们的演讲,朴实的话语充满着感情,现场的观众无不为之感动。其实,像这样的乡村教师还有很多,他们是中国教育的脊梁。
为了表达对热心参与乡村教育活动公益人士的感恩之情,晚宴现场还展示了贫困地区孩子们用心描绘的绘画作品。一幅幅作品虽笔法稚嫩,却感情真挚。随后,还举行了献爱心活动。
苔花如米小,也学牡丹开。和城市孩子相比,山村孩子尽管拥有的资源有限,但是他们渴望通过学习走出大山,通过知识改变命运的心是那样的迫切而纯真。“情系远山,与爱同行”——我们共携手,等待苔花开。
北京情系远山公益基金会于成立于2017年11月,由新东方和好未来两大教育机构共同发起,注资1亿元,双方携手,旨在用科技推动教育均衡发展,把优质教育资源通过现代科技手段输送到农村和边远地区,让更多贫困地区孩子受益。
在晚宴中,不少嘉宾慷慨解囊,为乡村教育添砖加瓦,他们是:
李静、王凯、张邦鑫、胡国志、梅初九、马巍、白云峰、黎小说、俞敏洪、张维东、潘鹏凯、须佶成、杭欢欢、文骏、王翌、杜丽萍、王虎江、王学文、黄荣烽、杨正大、沙云龙、刘常科、胡国志、吴佳峻、林远东、印建坤、白强、韩少云。
此外嘉宾们还为乡村孩子们捐赠大量的资源。
梅初九:公益活动媒体报道、资源或善款募集、项目推荐
黄荣烽:LCPP虚拟国际学生20个交换名额
胡国志:智能学习手表及在线作业批改答题服务 100人
崔 哲:美国预科先修课程名额100个,价值元/个
杨新武:100套书法教材、200节线上少儿美术课
耿赛猛:太空科技启蒙教育
王 凯:价值不少于500万元的付费内容(上不封顶)
吴佳峻:价值30万的在线课程
林远东:整套英语口语作业测评系统
刘常科:1对1教师辅导
杨正大:2,000节英语课程
潘鹏凯:100万册教材(语文、英语)
黎小说:价值100万元教学系统
张海霞:价值200万元英语课程
韩少云:1,000小时少儿编程课
杨 波:电子绘本10,000份
沙云龙:讲座、课程、师资培训
魏 晨:台湾gigo创新教育,价值100,000元
史志国:智能教学平台100套,价值500万
学校管理系统100套,价值500万
*此次活动的公开募捐备案编号:GA。
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大佬们的演讲培训:起底培训界大佬的“奋斗往事”

原标题:起底培训界大佬的“奋斗往事”

2013年,由陈可辛指导的电影《中国合伙人》上映,这部电影让培训界大佬俞敏洪再次登上热搜,连同他的“新东方”一起,成为了一时炙手可热的话题。而那些关于俞敏洪当年的传说,也不胫而走,他的事迹也慢慢的浮现在大众视野。

这是一部向俞敏洪致敬的电影,或者说,这就是在写俞敏洪的生平框架,只不过,他本人的故事比电影更加精彩。

01
1962年9月,俞敏洪出生在江苏的江阴,是一个地地道道的农村娃。因时代的原因,76年初中毕业后还没来得及走入高中大门,就被发配回老家务农。辗一年后,恰好有一个同学从高中辍学,其母亲通过各方关系将其送进了高中的大门,78年第一次参加高考。

第一次高考,俞老师只考了33分,失败落榜。但他没有放弃,第二年再次参加高考,英语的成绩考了55分,但这一年常熟师专的英语要求是60分,又一次落榜。

第三次高考,母亲为他报了个补习班,1980年,当时英语考试是两个小时,而俞老师只用了40分钟就交卷了,出来后被老师狠狠地骂了一顿。

高考成绩出来后,英语成绩是95分,总成绩是387分,而当时北大的录取分数线是380分。俞敏洪曾听老师说,北大对语文的要求很高,而他的语文成绩是58分,没敢报北大。还是老师帮他填报了北大的志愿。

进入北大校门之后,作为唯一一个从农村来的学生,当初被分到了A班,但因口语的问题,被调到了C班(就如同电影里演的差不多)。

因农村出身,对于爱情更是奢望。用他的自己的话说:大学五年,没有一个女孩子爱我,因此,孤独、耐心、坚韧所有磨练人的品质他都具备了,对爱情的饥渴,使他见到任何一个女孩子都有想扑上去的冲动。

1985年,北大毕业后被留校任教。留校的原因不是因为成绩优秀,而是因为北大的英语公开课迅速发展,师资严重缺乏。在北大任教期间,分了房子,还遇到了自己的妻子,杨桂青,北大德语系校花。

02
本来一切都可以顺利地开展起来。据俞老师本人说,当时自己并没什么梦想,就想着这样幸福地过一辈子。但是其老婆不愿意,尤其是在他周围的人都去了国外,老婆对他越来越是唠叨,于是经过努力,他考取了TOEFL和GRE,但是没有奖学金,需要自己赚学费。于是就私自出去培训英语。

1989年夏天,开始在外面讲课,一节课20元。在1990年秋天,学校里发现了他在外教课的事,被学校公开处分。1991年秋天,他离开了北大,学校也就收回了他的房子。

为生计,他去找曾经任过课的民办东方大学商量,创办东方大学英语培训部,学校出牌子,他上交15%的管理费。他在中关村的一所小学租了一间教室,外面立了个牌子:东方大学英语培训部。他是头,老婆是会计。

第一天,来了两个学生,看着俞老师这架势(一张破桌子,一个大牌子,一间教室,一个老师),两个学生还是不情愿的留下了学费,不过随后两个学生又把学费要了回去。

后来他发现,好多人都是看看就走,并不报名。于是他心生一计,在报名册上自己随便编了30个名字填上,来的人就从第31个人开始报名。效果不错,来了不少学生。

1991年冬天,他的培训班开始有了好转,但还是死不了、活不好的样子,于是他又心生一计:办免费讲座。一下子,他的培训班火了,从开始的一个教室,到后来的一个图书馆。

免费讲座,算是开创了民办教育的新形式。

1992年初春,他的一个员工在贴广告时被人捅了几刀,为了寻求帮助,他托人找关系,终于请到了公安局的人吃饭,他不会说话,就拼命喝酒,结果把自己喝进了医院。两个半小时后,才把他从鬼门关拉回来。第二天酒醒了,他又背着包去学校了。

经过努力,1994年,他终于挣够了钱,可以出国了。

但这个时候,他不再是那个一心想出国的老师,而是一个带着一帮学生出国的老师,于是,他的心态发生了变化。

03
1993年11月,他成立了“新东方”。94年,学费赚够了,但是他犹豫了。他的培训学校已经走了很长时间,现在的学生还有增加的趋势。于是,他做了一个重要的决定:放弃出国梦。

随着学校的不断扩大,事业不断上升,他重新确定了目标:“新东方”将是他终身事业。1995年底,他决定让自己的两位老同学回来帮忙。

徐小平和王强。他带了足够的银子,出国去请他们。

徐小平在国外混的并不好,只是为了面子,强压不快。终于,见到俞敏洪后,徐小平暴发了,将一切都跟俞老师讲了,自己的艰辛如滔滔江水,络绎不绝,而后哭得稀里哗啦。

俞敏洪给他讲了自己在国内的情况,讲了“新东方”的老师如何赚钱,讲了他的梦想和创业经历。情到深入,俞敏洪说:小平,回来帮我吧,你的梦想,我帮你实现。

到了美国找王强,王强带着俞敏洪逛超市 ,在那里打工的中国青年亲切地喊了声:俞老师。走进餐馆,也有人问:你是俞老师吗?走得越多,王强越惊奇。在了解了俞敏洪的“新东方”后,再想到自己在国我的各种经历,也毅然决定跟俞老师回来。

于是,俞敏洪成功的把徐小平和王强请回了国。

他们回国后,俞敏洪做了四件事:第一,为迎接老同学,他用30万元买了辆帕萨特;第二,撵走了原来做移民的加拿大老外,让徐小平入主移民公司;第三,王强回来,撤出管财务、行政、后勤的老婆,改变新东方“夫妻店”形象;第四,划分地盘,确定新的利益格局。

同时,他还把当时另一所民办学校的校长杜子华请来,做口语培训。

对于杜子华,俞敏洪提出了兼并方案:一,新东方教师一节课平均300元,如果杜子华过来,可以每节课600元,翻一倍;二,口语班可以合并到新东方,交学校15%的管理费,其余归杜子华。各有所得,皆大欢喜,两人一拍即合。这就是有名的“糖纸理论”。

他自己管出国考试,徐小平管留学、签证、移民和咨询,王强管基础英语培训,杜子华负责口语教学。1997年,包凡一回国,负责出版业务。至此,新东方的新的“诸侯分封制”已经形成。

同时,新东方形成了自己的文化,英雄不问出处。比如罗永浩,高中没毕业,也站到了新东方的讲台上,还一度成为GRE的“一哥”。

04

《新东方精神》这部影响很大的书是徐小平编撰的,其中将新东方精神归纳为:“追求卓越,挑战极限,在绝望中寻找希望,人生终将辉煌!”

钱永强是耶鲁大学MBA毕业的,对于以上说的新东方精神不以为然,认为很土,没有内涵。还跟徐小平吵了一架。

俞敏洪见他们吵得差不多了,说:

永强呀,新东方精神有多高,有多神,咱们不管。我自己也从来没有为已经获得的东西而牛、而自豪。我只是想讲一个小故事给你听。

我小时候,我家门前有一条路,一下雨,这条路就被水冲出一条沟,这条路不宽不窄,中间必须垫一块砖头,你才能走过去,不垫砖头,你就过不去。你想过去,有时候,一怕,一跳,就掉到泥里去了。所以,每次下雨的时候,我都要拣一块砖头,垫在沟中间,来往行人,一脚就垫过沟坎了。新东方精神就是这么一小块砖头,使得每一个学生,在他奋斗最艰难的时候,最疲惫的时候,我们给他垫上一块砖头,他不至于在一跳的时候掉到沟里去。我们就是这块砖头,这块垫脚石,让他们可以顺利地跨过这个沟坎。新东方确确实实帮助过无数学生跨过这个沟坎,给了他们力量,给了他们知识,给了他们方向。新东方做到这一点,就够了。

俞敏洪第一次用这种非常形象的方式,系统的阐述了“新东方精神”。

新东方“激情新概念英语”的创始人江博说,讲课,应该是一门艺术,要有思想,有审美,让学生就像在沙漠中行走,突然发现一罐“红牛”,发现一头骆驼。

有一天晚上,正上着课,突然停电,江博喊道,“同学们,你们等一会儿,蜡烛马上就到,我会给你们带来光明的!”

学生们在黑暗中等待着蜡烛,等待着蜡烛带来的火光。

十几分钟后,蜡烛来了。他先点燃了两支,放在黑板的托盘上。黑板被照亮了。他把第三支点燃,交给前排的同学,依次往后传。光明向后传递,黑暗渐渐隐退。烛光腾腾闪烁,像一个个会说话的灵魂,照亮了学生的脸庞,照亮了学生的眼睛。江博看到一双双眼睛里“没有抱怨,只有新奇”。他说,这是他“一生中看到的最美丽的眼睛”。

教室里静静的,谁都不敢说话,生怕亵渎这一神圣的时刻。

学校步入正轨,但危机也正在来袭。

05
有人的地方就是江湖,有江湖就会有纷争。

2000年,资本运作家、人民大学金融研究所所长王明夫到新东方说了一句:为什么新东方不值50个亿?

一石激起千层浪。

新东方的股东们在50亿的诱惑下,迅速结束了长达5年的“分封制度”,同年开始股份改造。整合新东方产业资源,开始筹备上市 。

这种方式看似没有问题,但是股东们都很有意见,尤其是那些小股东们,他们觉得自己的股份太少。

于是,从2000年5月1日起开始的股份制改革,计划历时一年半。但是在这期间,股东们思想不统一,进展很困难。2001年8月底,王强提出辞职,徐小平也随即附议,支持王强的同时,自己也提交了辞呈。

俞敏洪一脸茫然,不知所措。

于是,在后来的股东会上,大家一同对俞敏洪发难,他感觉自己快要撑不下去了。于是决定抽时间去散散心。他去了都江堰,他觉得,都江堰都可以一劳永逸,为什么新东方不能?

从管理学的角度看,新东方最大的麻烦是朋友在一起做事,互相要求完美。同时,没有统一对新东方发展前景的认识,对很多最基本的价值层面的问题没有取得共识。权力系于俞敏洪一身,反而强化了元老们被抛弃或即将被抛弃的恐惧感。

散心回去后,他做了六件事:

第一、继续削弱股东们的权利 ,终结他们回到过去的思想,同时建立新的薪酬制度,和组织架构,建立期权制,结束分封制。

第二、说服杜子华留下来。

第三、说服王强留下来,并恢复董事职务,担任公司新产业开发副总经理。他的理由:你一定要回来,我可以跪下来请你回来。

第四、彻底打消股东们的不安全感,建立新的分红制度,并通过股东决议 。

第五、削弱徐小平权利 。

第六、在新的薪酬体系下,新团队立即审议2002年各部门、各分支机构的财务预算,在现有产业基础上挖掘发展潜力,把原来的财务预算提高一倍,让大家能很直观的看到了明年可能的收益,鼓舞了士气。

经过几个月的时间,俞敏洪读了几十本现代管理学的书,以及跟一些企业家们讨论相关的问题,最终,根据新东方的情况,编写出了符合自己的一套企业管理体系、组织架构、人事、薪酬等。

最终,新东方躲过一劫。王强和徐小平也终于回归。

并于2006年9月7日,在美纽交所上市,完成华丽的转身。成为第一家上市的教育机构 。

06
当时王强和徐小平回国的时候,给出的理由非常奇葩:我们回去,是看重你给我们打了四年的热水。

在整个事件事,俞敏洪都把所有的动力归功于自己的老婆。因老婆的催促考了托福和GRE,因为学费不够而出去赚外快,被发现后受处分。为生计搞培训班,因老婆唠叨而努力赚钱。

所以,在18年的时候,他有一个讲话,就是说女性的。其实他的那段话,说的时候需要有语境,环境以及前面和后面的内容相结合,而不能断章取义。

他其实说的没错:如果女人都喜欢有钱的男人,那么男人要么赚钱,要么打光棍,如果不想打光棍,那么就得赚钱。这本身并没有什么不对。

只是这段话被所谓的“女权主义”严重反对,并给俞老师贴上了不尊重女性的道德标签。

而俞敏洪也被迫出面澄清事实,道歉承认错误。

07 | 后记

现在站在镜头面前的俞敏洪,谈笑风生,诙谐的说着当年自己的经历,但是只有他自己知道当年自己的九死一生。

在绝望中寻找希望并不是说说而已,只要被逼到胡同里,怎么也要挣扎一下,不然只能任人宰割。

只是,当你看到别人诉说着自己的经历时,可能对于旁观者来说是一个笑话,但其中的辛酸,只有自己才知道。

成年人的内心,都有一种说不出的苦,你不能说,也不能表达,只能自己慢慢消化,直到变成身体的一部分。

只有当你跨过山和大海,走过山涧和泥泞,体会过孤独和悲伤,虽然雨绵绵,你也一样会奋力前行!返回搜狐,查看更多

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