ttt演讲培训心得体会:TTT培训心得

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演讲口才情商表达培训课程
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ttt演讲培训心得体会:TTT培训心得TTT培训心得三篇篇一:TTT企业内部讲师培训心得12月21-23日,有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。在三天的课程里,听到范一智老师的授课,听到他精彩的讲课技巧,他为大家创造了一个思想碰撞的机会,在碰

ttt演讲培训心得体会:TTT培训心得  第1张

ttt演讲培训心得体会:TTT培训心得

TTT培训心得三篇
  篇一:TTT企业内部讲师培训心得
  12月21-23日,有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。在三天的课程里,听到范一智老师的授课,听到他精彩的讲课技巧,他为大家创造了一个思想碰撞的机会,在碰撞的过程中,才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。想要提升自己,还需不断学习总结,汲取他人的精华进行优化和整合。培训虽然结束了,但是我们的思考没有结束 。我一直在想一名内部培训师应该如何? 首先,培训师要善于学习。师,传道、授业、解惑者也,既然要为别人传道授业解惑,要自己滔滔不绝,自己首先要知识丰富,技能娴熟。想要给予,自己得富足,而个人的知识技能总是有限的,所以学习是一个培训师最基本的素质。必须不断更新自己的内存,把你的知识或想法不断地完善,才能有东西向团队成员输出。
  其次,培训师要善于接纳建议,但更要善于坚持自己的风格。作为一名初出道的培训师,培训内容不够丰富,培训技巧不够娴熟………总会有一些不足,这时候有人会提出中肯的建议,也会有人提出质疑。作为培训讲师必须明白,要善于接纳好的建议来自我改进,但更要善于坚持自己独有的风格,不管有多少质疑,有多少建议,但当你经过充分准备站上讲台,那么就一定有自己出彩的地方,即使不是专家,也会是行家。作为一名培训师,一旦站上讲台,自信尤为重要。不同的人有不同的风格,只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
  再次,作为培训师,要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。我一直认为,不是为了培训而培训,是为了某个目的而培训。就企业来讲,培训除传达理念外,更多是为了团队某个目标的实现而提供支持,所以考虑员工的需求很重要,当你培训的内容恰好是员工工作很需要的,就不愁他提不起兴趣了。当然,培训不能单纯只考虑员工的需求,员工的需求是多种多样的,培训应该是以公司目标为出发点而考虑员工的需求。当员工对培训内容提起兴趣了,我们应该以什么样的方式把内容传达出去也是值得考虑的。其实培训就是一种交流,是一种相对正式的交流,既然交流,那么就应该是双向的,需要引起听者的共鸣和互动。同样的意思,可以用不同的表达方式,哪种方式是我们的交流对象最容易接受的呢?最容易接受的方式,就是我们本次培训最有效的方式。
  另外,讲课中还要穿插互动。讲究营造平等自由的课堂学习氛围,提倡互动的教学模式,鼓励学员以小组的团队形式不断进行讨论和思考,主动发表个人见解,而讲师起到了关键的引导作用。“让学员说出讲师想说的话”,既道出了我们作为讲师如何引导学员主动积极思考,提高学员对课程的理解和掌握程度的关键,也对我们讲师每次的课外准备提出了更高的要求。
  内部培训是企业活动的一项重要工作。涉及人员、技术、质量等管理要素,直接影响到生产业绩。作为培训师我们要发挥组织力量,传承公司的文化,要有严谨负责任的态度,帮助新老员工一起更好的成长。我们要对自己建立近期目标和长远的计划,肩负起整个团队的成长责任。在讲师这个职位我们更要积极进取,有团队合作精神,善于学习,主动了解员工的需要。这才是公司成立内部讲师的目的。内部讲师是我们员工学习交流和共同成长的舞台,为我们提供了一个再充电重新出发的机会,这也必将为公司的持续发展注入源源不断的动力。
  篇二:TTT培训心得
  非常荣幸参加唐建光老师主讲的TTT培训,首先感谢公司为我们提供了一个这么好的培训机会。经过此次培训,本人受益良多,也有许多需要总结的地方,以便在日后培训工作中更好地运用。
  培训的一开始就是进行分组,然后每个小组都有自己的队名,口号,其主要强调的是一个团队合作精神,体现一个团队整体的力量。而且还以竞赛的形式进行,把每位成员都团结起来,尽最大的努力为自己团队争取分数。以这种方式贯穿于整个培训过程,可以有效地活跃培训氛围,提高学员的积极性。
  有人用“虎头、猪肚、豹尾”来生动形容一次培训课的开头、内容与结尾,我认为唐老师的TTT培训课就让我们切切实实地认识了什么是“虎头、猪肚、豹尾”。
  TTT培训使我更系统的了解了培训的要素,懂得如何更好地将培训贯彻落实到各员工,如何更好地去找出问题,怎么样让各员工有更深切体会的培训;培训前,让所有员工清楚的知道培训的必要性,了解为什么要培训,告知将要讲的内容引起员工对培训的兴趣,并且作为培训者要预测培训后掌握的程度,识别什么时间需要作出什么样的培训内容,并且有计划、有步骤、有目的地实施培训;在职培训的对象为所有在职人员以及即将入职的人员;员工的礼仪礼貌、态度、着装、工作效率、标准流程等都是作为培训的内容;知识性的培训强调记忆,培训内容有逻辑性,有理有序,循序渐进,由易到难,让学员掌握培训的要点;技能性培训强调实操,主要以讲解、示范以及演练为主,指出应了解的程序。不管是知识性培训,还是技能性培训,还是态度方面的培训,目的都是同样要强调跟踪检查,鼓励员工多提问,了解员工的真实掌握情况,对员工在培训中的表现给予坦诚,并提出积极的意见。
  TTT培训还让我知道作为一名合格的培训师,不单要懂得“讲”,还要做到很多演讲中的技巧和细节的处理。唐老师连最容易让讲师忽视的`上台下台的礼仪与注意事项的细节都教给了我们。还让我们明白,导师与学员间是一种合作的关系,整个培训过种中,学员是主体,我们起到一种引导的作用,也就是培训师在整个过程中要发挥“编、导、演”的作用,让学员有效的去接受知识。
  TTT培训使我学到了很多专业而实用的东西,结合此次培训的收获,我将向
  以下五方面努力,做好日后的培训工作。
  一、把培训看作是一件有趣的事情,俗话说得好,兴趣是最好的老师,只有体会到培训工作的乐趣,才能倾我所学,授人以渔,得以把编剧导演演员的角色诠释得淋漓尽致。
  二、培训内容要体现实用性,这与南储的务实精神是分不开的,韩愈有一句耳熟能详的名言:师者,传道授业解惑也。所以我将根据实际需要或存在的问题来确定培训内容,遵循“需要什么,培训什么,缺什么,补什么”的培训原则。
  三、采用灵活的培训方法。归结起来就是因材施教,因为员工的认知水平和接受能力有一定差异,在了解清楚学员特点后,我觉得要在保质保量的前提下采取灵活的培训方式,这样才能让场面活色生香,取得最佳培训效果。
  四、对培训内容要了如指掌,“台上一分钟,台下十年功”一语道破了准备工作的重要性,因为很多冷场的原因,大多是对培训课程不熟悉所致,所以,在培训前期我会全面准备,加强练习,其标准就是“滚瓜烂熟”。
  五、在日常工作、生活中,都需要注意观察和积累工作、生活中方方面面的材料,厚重的积累才能更好地丰富我的培训课程。
  培训无疑是一项任重道远的工作,但我相信,只要我将此次培训所学学以致用,坚持努力,加强积累和训练,在培训工作上一定会取得可喜的成果。
  TTT培训学:曾凡能
  201X年04月29日
  篇三:TTT培训心得报告
  感谢公司给予了我这次参加培训的机会,还要感谢本次培训中付出辛苦努力的老师们!
  放弃工作、静心收获,此次培训让我感触最深的是培训师的作用和如何有效表达。作为一名培训师,TTT培训更多的是需要学习授课技巧及控场等方面的知识,如何和学员互动,如何调动气氛,如何让学习觉得寓教于乐,经过两天的课程学习,感觉收获很大:
  第一、在控场方面:方式、技巧和细节。主要包括音乐、图片、视频、素材道具、眼神,而要把这五个方面结合课堂的内容运用自如,则需要注意很多技巧和细节,才能丰富自己的课程、掌控自己的课堂。
  第二、讲师要善于应变,根据现场的学员的情况、反应,及时的调整课程的内容及授课方法,积极主动的调动学员气氛,以求课程达到更好的效果。
  第三,讲师要找到自己的风格定位、把握住学员的学习心理、提升自身的能力。首先要根据自己的体型、风格和擅长的方面,确定自己是领导型、学者型、幽默型、实用型、技术型讲师。另外还要掌握成人学习心理,找到学员排斥学习的原因,找到针对性的对策,让学员有成就感。最重要的是要提升自己的能力,包括:表达能力、专业技能、激励能力、制作能力、反应能力、学习能力,让自己的语言更精准。
  第四、一个好的培训师,不只是课前对被培训对象进行调研和需求分析,课程的安排、资源的整合以及过程中的有效表达才是决定一堂课是否有效、是否被大多数学员理
  解和吸收,并且能运用,这一系统的环节才是一个好的培训师应具备的素质,讲什么不重要,如何讲才是值得培训师认真思考的问题。培训师不仅具备了知识、技能和态度就能上好课,还要有具备培训别人的技能、技巧和方法,这也是我们参加TTT培训的目的。 有效表达的关键 完成了培训前的所有准备,要上好一堂培训课,有效表达就成了关键,这也是此次培训课的重点之一。课堂讲解技巧,要对培训内容进行有效表达,一是要对内容进行层次的划分、通过分层、要点和活动这三个要素即T型工具,对所讲内容进行层次划分,然后把每个要素都按串糖葫芦的方法进行开、关门处理、二是对分层的内容进行清晰化讲解,将复杂信息拆分层次,每次只讲一个层次、每个层次包装完整。开门、进屋和关门.最后这一切都是围绕我们要呈现的结果和解决问题的目标,能进一步将目标分析清楚,是为解决态度、知识还是技能的,再进而使用不同的评估方式来解决,这样就能让培训者的表达更加有效,也就能让我们的培训更加有效。
  另外,还有PPT的制作与使用、教室布置、培训师心理准备、专业形象准备、素材准备、表达技巧训练、环境掌控训练、突发情况掌控等。
  两天的学习很短,但是两天给我的内容却受用终生,在培训师的道路上,这些知识能更好的让我得到提升,在迈向专业培训师的道路上,这无疑是一笔宝贵的财富,感谢公司给我这个学习的平台,在以后的工作当中我将不断实践所学,提高自己在课程制作、教学实施的质量
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  培训是一项任重道远的工作,需要全员的参与,接下来,请看培训心得体会吧!  ▲篇一:培训心得体会  12月21-23日,有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。在三天的课程里,听到范一智老师的授课,听到他精彩的讲课技巧,他为大家创造了一个思想碰撞的机会,在碰撞的过程中,才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。想要提升自己,还需不断学习总结,汲取他人的精华进行优化和整合。培训虽然结束了,但是我们的思考没有结束。我一直在想一名内部培训师应该如何?首先,培训师要善于学习。师,传道、授业、解惑者也,既然要为别人传道授业解惑,要自己滔滔不绝,自己首先要知识丰富,技能娴熟。想要给予,自己得富足,而个人的知识技能总是有限的,所以学习是一个培训师最基本的素质。必须不断更新自己的内存,把你的知识或想法不断地完善,才能有东西向团队成员输出。  其次,培训师要善于接纳建议,但更要善于坚持自己的风格。作为一名初出道的培训师,培训内容不够丰富,培训技巧不够娴熟………总会有一些不足,这时候有人会提出中肯的建议,也会有人提出质疑。作为培训讲师必须明白,要善于接纳好的建议来自我改进,但更要善于坚持自己独有的风格,不管有多少质疑,有多少建议,但当你经过充分准备站上讲台,那么就一定有自己出彩的地方,即使
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ttt演讲培训心得体会:TTT培训心得:我的成长和收获

美国认证协会ACI国际职业培训师认证课程——TTT培训学习心得体会
乐训TTT培训,五天四晚的学习总是过的那么快,回顾与伙伴们在一起的时光都是一幅幅励志感人画面,对自己目标的执着,对自己追求的热爱!尤其是乐训123课创始人练荣斌老师专业而敬业的培训人精神,深深的感染着我们每一位小伙伴。
在TTT培训课堂中练荣斌老师不断的传授新知激发我的思考,使自己每一节课都在进步,还有与同学们的研讨交流及论点碰撞,拓宽了我的思路并且丰富了我的知识,那么谈到个人成长主要从三个方面:
1.针对本次学习,首先进行内测自己各项能力,发现我的不足,进而来练就自己的HASK能力;接着是教会很多实战有效的方法,如如何掌握说的能力、五星教学法、PEP模型、ISD模型、ADDIE模型、DACUM模型、PRMT、金字塔原理、九宫格、神通六点、如来神掌、授课九法等等,使我明白要成为一名优秀的培训师,需要掌握各项必要的技能技巧,熟练的运用的日常工作中,提升自己我。
2.本次乐训TTT培训让我感受到了每一位伙伴对培训的热爱,在练荣斌老师的辅导帮助下开发自己的专属领域,完善各自的课件,也让我更加珍惜这次的学习机会,时刻提醒着我更进一步,超越自己。
另外要学会多回顾旧知,思索新知,给自己静下心来的时间,好好的总结,提炼精华,寻求突破。
3.我的下一步计划是锻炼自己说的能力,开发并完善专题课程,掌握内训师必备的每个关键点,把各个环节链接起来,进而给到自己高的标准,练、练、练……形成自己的亮点和特色。
乐训TTT培训虽然结束了,对我只是新的开始,新的起点,每天花20分钟看书,每天五分钟练习说的能力,每周2小时静心思考总结,每上一个项目讲课1次,学习与成长在我TTT培训的路上陪伴着每一天!给自己加油!

ttt演讲培训心得体会:企业咨询顾问卫老师丨五天四夜的高强度学习,收获远比期望的要多的多

企业咨询顾问卫老师丨五天四夜的高强度学习,收获远比期望的要多的多
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作者:卫老师
结缘乐训
从小我就喜欢讲台,期望长大后可以成为一名老师,但是因为种种原因并没有如愿。每一次站在讲台上,我都会非常珍惜,也非常享受,但是我从来没有想过把讲台与我的职业关联在一起。
直到半年前的一天,上海某知名机构的一名资深培训老师鼓励我转型做职业培训师,我才第一次意识到职业培训师可以成为我终身职业。
我很兴奋,因为我喜欢与人交流分享,喜欢站在讲台上的感觉。所以,我坚定了做一名职业培训师的目标。
然而,作为一名职业培训师必须要有扎实的基本功作为基础,这正是我当前所欠缺的,于是我开始在网上大量搜索有关TTT的资料,朋友们也推荐了一些培训机构给我。
其中“乐训君”练荣斌老师的喜感和亲和力让我感到非常亲切,我浏览了练老师的朋友圈和学习了乐训123课网的部分课程,我被练老师渊博的知识和独特的见解深深折服了,于是我毫不犹豫地选择了“乐训君”,成为了一名乐训人。
高强度的学习,收获超出期望
五天四夜的高强度学习,练荣斌老师倾囊相授,赠给我们满满的干货,我发现,五天学习的收获远比期望的要多的多。下面谈谈我参加乐训TTT培训的心得体会。
课程的第一天,练老师从专业的角度和大家讲授了TTT的含义及其意义,让学员了解TTT的重要性及其与传统培训的区别。
同时,从ASK-H的角度阐述了培训师必须具备正心正德、博闻强记、术业专攻、表达流畅、乐训助人等五项胜任素质;通过蚂蚁牙黑等游戏让我了解到原来培训可以这么好玩的。
练老师通过他过硬的专业素养和超强的讲台魅力,刷新了我对培训的认知,彻底让我爱上培训。
在课件设计模块,练老师把“神通六点”、“独孤九剑”等绝世心法传授给了我们,同时在授课过程中还讲授了大量的经典套路,如万能开场法、五星教学法及金字塔原理等等。
原以为,这些理论的学习会非常枯燥无味,但练老师结合了游戏体验、角色扮演、示范教学及其它各种经典套路的方法,让我们参与到实际的教学当中,并都能无缝链接植入。
每一种教学方法及经典套路的讲授,都紧扣主题,深入浅出,思路非常明确,让我一天之间掌握了大量的教学方法和经典套路。
毫不夸张地说,这些学习的内容在传统的师范类院校可能需要一个学期的学习,而练老师仅用一天就让我们掌握了。
举两个例子:首先是万能开场法,俗话说,好的开始是成功的一大半,万能开场法让我不再惧怕讲台。
以前企业内训讲课,我最头痛的是开场,不知道怎么无缝地链接到主题,万能开场法解决了我多年来的难题,让我更有自信地享受讲台。
第二是角色扮演,以往我习惯用演讲法进行讲课,偶尔会用一些问答法,总的来说课程讲授比较平淡,但课程的第四天练老师安排的角色扮演法,颠覆了我对培训的认知。
每一小组带着主题精心地策划剧情和角色,让学员非常好地掌握了编导演评等四大技能包,尤其是点评部分最精彩,很考验学员蚂蚁牙黑和链接的能力。
课程开发主要是根据分析-设计-开发-实施-评价这条主线进行讲授的。
练老师在课堂上手把手教我们开发了一门技术类课题《PPT扫盲班》。
通过九宫格收集了关于PPT大家最关注的若干问题进行分析,利用幕布和PPT美化大师的功能进行了设计,同时借助百度、创课贴及花瓣网等网页搜集内容和素材完成课件的开发。
并以示范教学法向学员实施了教学内容,当然学员最终对PPT扫盲班这门课程的评价是非常高的,大家都觉得通过学习,掌握PPT实操问题,制作的PPT也比以前更高大上了。
另外需要开发的一门课题是《你的形象价值百万之微信形象篇》,我们小组在练老师的指导下,群策群力、集思广益,按照ADDIE的步骤开发出了这门课程的大纲,将来我会结合课程大纲和自身经验开发一门完整的课题。
说到互动控场,绝对是我参加此次培训的最大收获之一,练老师互动控场的能力让我大开眼界,他对独孤九剑的理解已经到了炉火纯青的地步。
举个例子,独孤九剑中的问答法、角色扮演法、团体讨论法、游戏体验法及头脑风暴法都是授课中互动的绝招,利用这些方法学员很容易进入课程的互动设计中。
但是引导学员互动容易,控场却需要高超的综合能力。
根据我以往的内训讲课经历来看,控场确实是我面临的一大挑战,往往学员互动起来了,主题却很难聚焦,而且时间和场面都不好控制。
课程的第三天,练老师带我们玩起了王者荣耀游戏,这个游戏需要全员参与,很考验规则的理解、团队合作及时间的控制,如果老师控场能力不足课程则很容易失控。
但这个游戏充分体现了练老师控场能力的功底,他紧扣主题,蚂蚁牙黑应用到极致,最终在教与乐的过程中给所有学员上了一场游戏体验课程,精彩绝伦。
课后,学员们纷纷表示意犹未尽,体验甚好,都迫不及待地想把这个方法带到自己的课程设计中。
学以致用
课程的最后一天,是此次培训的重头戏,是学员归纳、总结、应用过去四天培训所学习的知识,展现自我的时刻。霸占讲台时,表现中规中矩,相比以前进步较大的地方是讲课的节奏控制、情绪把握及蚂蚁牙黑等能力的应用,但与学员的互动还是不足,讲授更多的是应用演讲法和问答法,这需要在以后的工作中不断提升。
讲授完,练老师针对我的专业特点、讲台风格、课件设计及发展方向进行了精彩的点评,让我更加清楚的了解自己的不足和奋斗目标。
在今后的授课过程中,我会运用这几天所学内容并结合自身特点,找到一种合适自己特质的授课风格,真正做到学以致用,霸占讲台。
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