新员工培训演讲,对新入职员工的培训演讲稿

2021/05/26 00:11 · 演讲口才技巧 ·  · 新员工培训演讲,对新入职员工的培训演讲稿已关闭评论
摘要:

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新员工培训演讲,对新入职员工的培训演讲稿

对新入职员工的培训演讲稿4篇
  演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。现如今,演讲稿的使用越来越广泛,来参考自己需要的演讲稿吧!以下是小编为大家整理的对新入职员工的培训演讲稿,仅供参考,欢迎大家阅读。
尊敬的各位同仁:
  大家上午好!
  首先感谢各位的到来,在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气,大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训,这种精神和态度就值得鼓励和表扬。希望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。
  今天我们大家能聚在这里,就是一种缘分。无论你来自何方,无论你以前做过什么行业,什么岗位,无论你的背景是什么。但是,从现在开始,你们都是站在同一个起跑线上,你们都需要从零开始,所以,现在做的第一件事情,就是要学会忘记。忘记你过去的身份,忘记你过去的背景,重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工,为自己的发展创造一个更广阔的平台。
  我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚,由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。是一个专为商务、休闲、旅游人士精心打造的,可供800人休闲需求的温馨家园。尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的佼佼者。一个优秀的企业必然首先是一个善于学习,善于从他人和自己的成功与失误中总结经验教训的企业。所以大家要高度重视这次培训,积极配合酒店的培训与军训工作。日本松下电器公司有一句名言:“出产品之前先出人才”,拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习,其创始人松下幸之助更是强调:“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”由此可见,我们要对培训有正确的认识,要具备一定的学习动机。张瑞敏说得好,现在的经济社会,已经不是大鱼吃小鱼了,是快鱼吃慢鱼。新的技术,新的理念,新的知识层出不穷,身为企业员工,如果不持续充电的话,必然会被淘汰。
  我想给大家讲一下,我是如何进入酒店这个行业的。我记得自己当初也什么都不懂,我刚开始去做的时候老总就问了我三个问题:
  第一,你的职业目标是什么?
  第二,你觉得38岁之前,是赚钱重要还是学东西重要?
  第三,你觉得做服务人员,是苦还是甜?
  我几乎没有经过考虑,我的回答是:做中国最为优秀的职业经理人学东西重要,做服务人员是先苦后甜。最后,老总对我的回答提出了自己的见解,他说,做服务人员,永远都是苦的。他这一说多多少少让我感到了不安,但是这也让我在以后的工作中做好了思想准备,不管吃多少苦我都得挺下来。那么今天大家来到这里首先要明确三点:
  1、你有没有对你的职业进行过认真的规划;
  2、来到这里,你的终极目标是什么;
  3、你有没有做好充分的思想准备。
  我先来说一下第一点,我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的,不能干一辈子,大家有没有考虑到我们45岁,55岁,65岁,都在做些什么?其实,每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状,每到一个平台时,都是很平稳的,但是,这个时候你就要养精蓄锐,时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素质,当外界提供一个机会后,你就会立刻跳跃到上一个层面,这个层面就是你的岗位,然后再进行储备,再发展,所以想想你的职业规划,告诉我,你会想到什么?
  第二点,可以很明确的告诉大家,来到这里你的终极目标不是薪水,不是职位,而是这个机会,也只有你把这一点认清楚了,你才会少走弯路,你要始终明确一点,你的付出与你的收入都是成正比的,可能在时间上存在一个错位,但是,这是公司在考验大家的耐性,悟性,生存力,所以你要好好的把握机会,将你的职业目标进行到底。第三点,要告诉大家,你必须做好充分的思想准备,要准备好迎接各种暴风雨的洗礼,不要放松思想的警惕。公司的机会很多,但是,公司只会给那些忍辱负重,敢于承担责任,对公司忠诚的员工。所以从今天开始做好准备,朝着自己的目标努力去做吧!
  当然无规矩不成方圆,希望大家认真学习酒店的企业文化,纪律,技能,是金子总会发光的。如果想让你的明天走的更远,那么今天你就得先走好脚下的路。让我们秉承“宾客至上,最佳服务”的宗旨,一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强,让自己的明天更加灿烂辉煌。
各位领导、各位同事:
  大家好!
  我作为一名xxx信用联社的新员工,第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班,感到莫大荣幸。这次新员工培训让我受益匪浅、感触颇深!现在就这次培训的心得体会,和大家分享一下。如有不到之处,还望大家批评指正。
  “千里之行,始于足下。”
  “合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”走一千里路,是从迈第一步开始的。从《当前国际国内金融形势介绍》、《新行员职业化礼仪》到《金融基础一》、《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练——职业化仪表与商务礼仪》等,课程安排丰富紧凑、有声有色。我们用这些最普通,但又最实在的钥匙打开了这扇门,步入了全新金融世界,领略金融无限风光……
各位新同事:
  大家上午好!我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英,值此20xx年新入职员工培训班开班之际,我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎,从今天开始,你们将正式融入河北立马车业科技有限公司这个大家庭,成为一名立马员工,并在这个集体中,遵守规章制度,掌握电动车行业的各类知识,感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作经验。
  但对于立马,我与大家一样也属于新员工,所以,我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题:你们需要什么,怎么样满足你们的需求,怎样带领大家更好的融入立马这个大家庭里面,让你们成为一名合格的立马员工,同成长、共进步。今天,我希望跟大家做一些交流,给大家以信心,告诉大家选择立马没有错误,并提几点建议和要求。首先,我要告诉大家选择为什么选择立马没有错:
  第一、立马会为每个员工提供精神和生活的保障。
  一是精神家园的归属,立马是行业内5强企业之一,在本地区本行业都具有较大影响,足以让大家感到自豪,对于我们在座的每一位员工来讲,我们已经同立马紧密地联系在一起,立马就是我们的第二个家。
  二是物资生活的保障,立马的收入待遇在本地区内属于非常不错,只要业绩突出,每月3000—4000元的收入是常见的,而且很多节日都会有额外的福利。
  三是社会生活的安全感。在我们工作期间,立马将为我们缴纳三险,即:养老保险、医疗保险、工伤保险,使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。当员工个人生活和工作中遇到困难的时候,在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决,从而让我们体会到立马大家庭的温暖。
  第二:立马会是每个立马员工价值实现的平台。
  我想大家都有志成就一番事业,体现自身价值的想法,而不仅仅是为了薪资而来。立马将为大家搭建一个价值实现、成就自我的广阔平台。
  一是职业发展的平台,公司有健全的职业晋升通道,我们公司的很多领导都是从基层、从车间提拔起来的,我相信,在未来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。
  二是干事创业的平台。立马的人才理念是“德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先”,只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。
  三是能力培养的平台,各部门不仅平时对员工在工作进行指导,而且还有各类的培训班对员工进行能力提升,表现优秀者公司还将外派培训增强其能力,各位在立马不仅能在本岗位上得到工作能力的成长,还将学到各类知识,成为精英人才。
  接下来,我将跟大家聊聊如何成为优秀“立马人”的一些建议,主要是以厂为家,爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。
  以厂为家,爱厂爱岗就是立足本职岗位,把自己分内的工作做好。特别是当大家将立马的利益与自己的利益联系在一起时,将立马的发展与自己的成长联系在一起时,将立马的价值与自己的价值联系在一起时,爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动,具体表现在以下方面:
  1、把立马利益作为自己的利益,厂兴我荣,厂衰我耻。
  作为立马员工,我们已经与立马形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。立马的经营业绩联系着我们的工资收入,把立马的利益看作自己的利益,把自己的利益寄托于立马。
  一是要在本职岗位上努力工作,为立马创造更多价值,虽然我们每一位员工为立马所做的'工作都十分有限,但大家的工作汇聚在一起,就是立马发展的动力;
  二是要主动维护立马的形象,形象就是一种责任,爱立马就要从我们自身做起,维护立马的形象;
  三是要严格遵守立马的规章制度,立马的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障,许多规章制度都是用教训换来的。所以遵守立马的规章制度就是对立马的爱,也是对自己的保护。我们不但自己要模范遵守,还要监督别人对规章制度的执行。
  2、把岗位作为展示自己的平台。
  一是展示自己的工作能力,作为一名刚刚入厂的新员工,岗位是展示自己最好的最直接的平台,如果在工作岗位上表现得十分突出、十分优秀,给大家展示出来的就是正面效应;
  二是展示自己的工作态度,领导都能看得到你工作是否认真、用心的程度;
  三是展示自己的意志和毅力,我们上岗之后,流水线上的工作可能较为辛苦,还显得重复而单调,只有磨练自己坚定的意志和毅力,才能为自己的职业发展打下坚实的基础。
  3、把工作作为一生事业的基石。
  人人都有成就一番事业的梦想,梦想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不可能全由每位员工自己自主地选择,在这种情况下,我们能够选择的就是许多人重复了无数次的话:“干一行、爱一行;干一行、干好一行”。把每一个新的岗位当作对自己的挑战,把每一次工作变动当作能力提升自己的机会。
  “做事先做人”讲的就是立身处世的道理,可见一个人要想取得事业上的成功,就要先做一个有良好品德修养的人,我们可以将这种修养可以归纳为“四心”:责任之心、感恩之心、进取之心、平常之心。
  (一)责任之心。
  一是责任心决定事业和人生成败。每个人都肩负着责任,对工作、对家庭、对亲人、对朋友,我们都有一定的责任,正因为存在这样或那样的责任,才能对自己的行为有所约束。一个有责任感的员工,不仅仅要完成他自己份内的工作,而且会时时刻刻为立马着想,只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的提拔。
  (二)感恩之心。
  我们首先应当感恩的是父母和家庭,然后是老师和同学,接下来我们走上工作岗位,再来感恩立马和同事。我们要感恩立马为我们提供优厚的待遇和物质生活保障,给我们一份安身立命的工作,我们应感恩同事对自己给予无私帮助、使我们融洽地工作生活在一起所有人。正因为有了感恩,我们才珍惜父母之爱、朋友之情,珍惜我们赖以生存、借以发展的立马和工作岗位。
  (三)进取之心。
  一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。
  (四)平常之心。
  以平常之心对待挫折。在工作和生活中,我们都会遇到无数的困难、压力、失败、挫折甚至不公正,只有胜不骄,败不馁,以平常心去面对,才不会患得患失。
  我希望在即将开始的培训当中,你们能以立马人来要求自己,努力成为一名优秀的员工,立马将不会辜负各位的付出,相信我们能够共同成长,创造属于我们立马人的辉煌,谢谢大家!
尊敬的各位领导,各位新员工们:
  大家下午好!
  首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。(为自己的到来来点掌声吧!)我是来自人力资源部的xxx,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!(退后一步鞠躬)
  从今天起,你们已成为xxx企业的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在xxx开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。
  本次培训班受到了公司领导的重视与支持,使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资源部主管xxx先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》,掌声有请:
  感谢xxx的精彩授课,希望通过这次的培训,大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念,从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神,从而达到同心协力共谋发展的目的,为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。
  下面有请人力资源部xxx小姐,为我们讲授《制度学习》。
  领导的重视和关怀,使我们有机会在此学习;领导的期待与激励,将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请(行政中心总监xxx)为我们讲授《员工职业心态历炼》
  感谢xxx的精彩授课,让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以向往大海,是因为大海的深邃和宽广,鸟儿之所以向往天空,是因为蓝天的博大与高远,祝愿你们在xxx公司前程似锦、共创未来!xxx公司新员工培训到此结束!请大家全体起立,让我们以热烈的掌声恭送领导。
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6.新入职员工的工作总结
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8.新入职员工的辞职信

新员工培训演讲,新入职员工培训讲话

新入职员工培训讲话

尊敬的各位领导,各位新员工们,大家上午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入
xxx
这个正在成长
中的大团队。我是来自人力资源部的
xx
,非常荣幸,今天的
培训由我来主持,
希望能得到大家的支持与配合!
谢谢大家!

从今天起
,
你们已成为
xxx
集团的重要成员,你们是注
入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希望你们能与这
个大家庭的每位成员互相尊重
,
相互理解、相互学习。在这

,
公司各项培训也不断推进
,
无论是什么岗位
,
都享有平等
的晋升机会。
xxx
为优秀的员工提供良好的平台及发展空间
,
自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身
在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的
向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度,高标
准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做
专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,丢掉速成的幻
想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手,耐下心来,
持之以恒,积沙成塔,方成大器。

本公司永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代
表了公司的形象,而不只是您自己!要以“积极、热情、主
动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意

新员工培训演讲,新员工培训演讲稿(精选多篇)

第一篇:新员工培训演讲稿

新员工培训演讲稿

各位新员工,大家好!

首先我代表公司欢迎各位的到来,很高兴为大家讲课(自我介绍),感谢各位
的支持。我们公司名叫“泉州贵格纸业有限公司”,简称“贵格纸业”。高贵的
“贵”,品格的“格”,即“贵在品质,别具一格”。公司的企业精神“团结、高
效、敬业、奉献”,位于南岸码头佛内工业区。
1999
建厂、
2014
投产,总投资
1
亿
6
千多万,占地
330
亩,现有员工
300
多人(
90%
管理大专,
80%
员工技校或同行
业)。主要产品:牛皮纸。公司有
16
个部门(名称、主管介绍)。几百个岗位。
绿化面积达
30%
,环境优美,是一座花园式工厂,未来将建成一个具有一定规模,
较大型的现代化造纸企业,预计年产量将超过
50
万吨。年销售额超
20
亿。

由于生产规模的扩大,公司将长年招工,具体情况如下:新员工试用期为
1-3
个月,实行计时工资,三班倒(工时
8
小时,特殊工种除外)。试用期工资
1200-
1300

-
月,试用期后工资
1300-1500

/
月,满半年工资
1500-2014

/
月,满一
年可达
1800-2300

/
月,最高可达
2500

/
月。表现好的,技术掌握较全面的,
有机会晋升为技术员,班长或管理人员(以上适合普工,熟练工面议)。进厂一周
发厂服,
20
天后签合同,办保险。

因各人的习惯,做事方式、作风等不同,需统一规范到一起
---
即公司的管理
制度:

一、

员工辞工规定:
.

〈一〉试用期:
1.
服务不满半个月辞工者不发工资;

2.
满半个月未满三个月,扣去
15
天后按实际天数发放。

〈二〉转正后(正式
员工)辞工程序:

1.“员工离职申请单”(提前
30
天)

2.
申请天数:最后一级主管审批日
----
申请期满的次日

〈三〉春节后上班不满
30
天辞职者,春节假期为无薪假

〈四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》,否则扣工资。

二、

新员工入厂应办理“三卡”
------
考勤卡、农行卡、饭卡

1.
考勤卡:上、下班打卡用

2.
饭卡:吃饭刷卡用(不收现金),自带餐具,充值时间

3.
农行卡:发工资用,次月底发

(注:
1.2
卡要像
3
卡那样保管)

三、

出、入厂规定:

员工出、入厂按规定穿厂服、带厂卡。上班过程中有私事找主管拿“临时出厂
单”或出差单,填写并签字,交保安处方可出去,出厂时需接受保安检查所带物品。

新员工培训演讲,新员工培训演讲稿


1


5

新员工培训演讲稿

时代在变公司也在变新员工的加入为公司注入了新的血液
添加了新的希望。以下是
wtt
为你整理欢迎新员工演讲稿希望
你喜欢欢迎新员工致辞。

欢迎新员工演讲稿篇【
1

尊敬的各位领导各位新员工们大家上午好
!
首先非常真诚地欢迎各位新员工加入
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这个正在
成长中的大团队。我是来自人力资源部的
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非常荣幸今
天的培训由我来主持希望能得到大家的支持与配合
!
谢谢大家
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从今天起
,
你们已成为
_______x
集团的重要成员你们是
注入公司的新鲜血液你们也是公司的未来。希望你们能与这个
大家庭的每位成员互相尊重
,
相互理解、相互学习。在这里
,

司各项培训也不断推进
,
无论是什么岗位
,
都享有平等的晋升机
会。
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为优秀的员工提供良好的平台及发展空间
,

豪交织着这份重任激情萦绕着这份事业我们共同投身在本次新
员工培训的学习中让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师
学习为未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度高标准、高
质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优

新员工培训演讲,新员工培训演讲稿[推荐]

新员工培训演讲稿
同事们,大家好!
今天我给大家带来的演讲题目是《把握现在》

在川流不息的时间长河中,我们在追寻历史,也
在创造历史。古希腊哲学家苏格拉底曾经说过:“人不可能
踏入两条相同的河流。”过去、现在和未来,这是永远值得
人类深思的哲学命题。
从前,有一个哲学家在古罗马的废墟中无意捡到
了一尊双面神像,他问神像:“你为什么长着一个头,却有
两副面孔啊?”
神像自豪地说:“我之所以长了两副面孔,是因
为一面要总结过去,给人以警示;一面要展望未来,给人以
希望。”
“那现在呢?”哲学家问道。
“现在……?”神像迷茫了。
“是啊,现在!你只看见过去和未来,却忽视了
现在,难道你还没有认识到这正是罗马城沦陷的原因吗?”
对,只有把握现在,才能牢牢把握你所拥有的一
切。
《圣经》中的一句话道出了这个故事的寓意:“今日乃
吾主所创造,生活在今日,我们将欢欣、高兴。”
过去给人以警示和借鉴,但一味沉浸在过去,只
会让人止步不前。

新员工培训演讲,新员工培训讲稿

韶关学院图书馆新员工培训

刘梦溪

首先代表图书馆领导和全体员工对大家表示热烈的欢迎,欢迎大家加入我们这个
大家庭。希望我们每个人都能努力工作,在工作中,在与同事和读者的相处中心情愉
快,各方面的能力得到发挥和提升。

今天主要讲四个问题:

高校图书馆的性质任务和职能;

韶关学院图书馆的历史现状、部门设置和服务项目;

图书馆员应该具备的工作技能和礼仪方面的知识;

图书馆的发展和图书馆员个人全面发展的关系。

一、

图书馆的性质与地位

1
、图书馆的性质与地位

与档案馆、博物馆、艺术馆等同属教育文化机构,对提高全民族的教育文化水平
和精神文明建设具有非常重要的作用。现代图书馆的社会功能应包括以下六个方面:
保存信息资源、开发智力资源、传递适用信息、开发信息产品、提供信息娱乐和开展
网络导航。

2
、高校图书馆的性质、任务与职能

高校图书馆的性质

高等学校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和科学研究
服务

学术性

构,是学校信息化和社会信息化的重要基地。高等学校图书馆的工作是学校教学和科
学研究工作的重要组成部分。高等学校图书馆的建设和发展应与学校的建设和发展相
适应,其水平是学校总体水平的重要标志。

是高校信息中心,与教学、实验并称为高校的三大支柱,是教辅机构。工作体现
了服务性、教育性和学术性等特性。其读者具有构成的同质性、信息需求的稳定性、
信息行为的可塑性、信息利用的节律性等共同特征。通常与公共图书馆、科研机构图
书馆并成为我国图书馆的三大系统。

大学图书馆的任务


1

建设包括馆藏实体资源和网络虚拟资源在内的文献信息资源,
对资源进行科学加
工整序和管理维护。


2
)做好流通阅览、资源传送和参考咨询工作,积极开发文献信息资源,开展文献信
息服务。

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