演讲方面培训,上海演讲方面有什么培训(如何有感情的去演讲)

2021/05/26 02:21 · 演讲口才技巧 ·  · 演讲方面培训,上海演讲方面有什么培训(如何有感情的去演讲)已关闭评论
摘要:

演讲方面培训,上海演讲方面有什么培训(如何有感情的去演讲)上海演讲方面有什么培训,如果按照传统的方法去了解上海口才培训可能需要很长时间,但是好的方法往往可以事半功倍,今天我给大家介绍一下口才培训学不会怎么办,口才培训该怎么选择,口才培训的好处有哪些,口才培训机构有那些,如何做好演

演讲方面培训,上海演讲方面有什么培训(如何有感情的去演讲)

上海演讲方面有什么培训,如果按照传统的方法去了解上海口才培训可能需要很长时间,但是好的方法往往可以事半功倍,今天我给大家介绍一下口才培训学不会怎么办,口才培训该怎么选择,口才培训的好处有哪些,口才培训机构有那些,如何做好演讲,如何有感情的去演讲 。
口才培训学不会怎么办?这个是我们大多数关心口才培训的人都会考虑到的问题。这个问题其实完全不必要担心,现在的培训机构都很人性化,如果一次性培训不能通过的话,一般都会有复训,包教包会,如果通过率高的话对培训机构也是有好处的,会提高配信机构的评价以及知名度。如果是因为个人的思维方式,慢性思维的话,可以考虑报个学习周期长点的培训班。
选择口才培训我们要注意,千万要选择正确的口才培训机构,不能盲目,像有的口才培训机构缺少执照的,没有专业讲师资格证的,都有。
。口才好是为了别人关注自己,认为说得多就是口才好,其实不是这样的,话多证明不了什么。我们也不需要那么多人的关注,口才是一针见血的表达
上海演讲方面有什么培训
口才培训有利于我们的大脑灵活行发散思维,提高我i们的说话技巧和处事交流的灵活性,
内向的人往往害羞胆小而导致说话小声,而口培训能促使我们大胆说话,大胆交流,
你会发现口才好的人,他们说话大胆,不束手束脚,脑子思维非常灵活。这些就是空i才能力带来的巨大好处。
的口才培训机构很多,罗列一部分以供参考。
1慧达口才培训
2口才
3蓝天使少儿口才培训中心
4记忆口才
5新励成口才培训
6希京汇口才培训
7金口才培训中心
这里大大小小的,实力强弱的口才培训机构很多,再次就不一一列举了
生活中处处是演讲,有的人演讲的好,有的人演讲的确很是一般。我们很多人都知道一些在演讲方面的成功人士,心中都充满着崇拜和羡慕。很多人都看见了他们光鲜的一面,可又有谁能看见他们成功背后的付出呢。在做演讲时我们一定要把自己的演讲内容写下来,写的过程中我们可以整理自己的思维也可以加深自己对文章的记忆。演讲时会起到很重要的作用。
记得上大二的时候听过当时比较有名的一个演讲师的演讲,那时就在我们学校的多功能厅里面。当时参加的人还是蛮多的,大一到大四的人都有。现在想来那场演讲并没有让我留下什么比较深刻的印象。因为我觉的他的演讲就像我们上小学背课文一样,没有一点感情。其实我们在平时看一些剧本或者故事的时候,我们可以让自己充当其中的一个角色,带着感情的把它读完,这样可以大大的提升你演讲时的感情了。
口才培训学不会怎么办,口才培训该怎么选择,口才培训的好处有哪些,口才培训机构有那些,如何做好演讲,如何有感情的去演讲,通过这些了解上海演讲方面有什么培训我们不难看出他的发展潜力巨大。
尊重原创文章,转载请注明出处与链接:https://www.edutt.com/news_show_/,违者必究!

演讲方面培训,培训演讲稿范文4篇

发布时间:2019-03-25
本文目录培训演讲稿范文银行培训学员演讲稿企业培训演讲稿竞聘培训主管演讲稿
  老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能达到.什么文能力,语言表达能力,计算机的文处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的了解:企业为了生存、发展、竞争、赢利,面临保值增值的课题,每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利,同样面临保值增值的问题。
  重视和加强教育培训,为职工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台,鼓励职工勤奋敬业、主动创造,为企业贡献出更大的价值,从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工提高技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标.对于具体的工作,我也有一些初步的思路:
  1. 培训对象层次化
  培训对象不仅有生产操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于生产操作人员主要进行以提高工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应该面向实践,注重实际能力的培养,有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法,以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。
  2. 培训方式多元化
  现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练,另外可以加入研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而达到最佳培训效果.
  3. 培训内容实用化
  培训应该注重其实用性, 应遵循干什么,学什么,缺什么,补什么的学用一致的原则.
  4. 建立培训效果的评估体制
  对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等,使职工在思想上牢固树立起竞争意识,在客观上营造积极上进的良好氛围。要吸引和留住技术人才,不光事业留人,还要有待遇留人。
  以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进行宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,合适的机会一定会给他们施展的空间.如果让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和能力做好这项工作!
银行培训学员演讲稿培训演讲稿范文(2) | 返回目录
  尊敬的各位经理,同事们:
  大家下午好!
  能有这次上台演讲的机会,非常高兴。相信在座的各位,大部分都曾经历过从学生到社会新鲜人这一个角色转变的过程,都曾有过彷徨、无措甚至迷茫,不知道自己未来要做什么,又该做什么,适合做什么;这些一系列的问题困扰着我们。这同时也是一个不可避免的阵痛期。我承认我也有过这样的感觉,但幸好我能很快的找到了自己的目标,一次偶然的机会,我接触到了招商证券,一开始只是抱着试试看的心理来参加了面试,结果很竟然幸运的就被通知来实习了。很感谢刘主管给我这个机会,让我能够进入我梦寐以求的地方工作。自从上了大学,我就给自己定了毕业从商这样的目标,可是,从商到底是做什么好呢?是招商点燃了我心中的那簇火苗,我想我会在这片招商的土地,用心浇灌出属于自己的花朵。我还记得给我们上课的老师说过,我们每个人都应该给自己确立一个短期、中期、长期的目标,然后一个一个的去实现它。我觉得他说得很正确,可是,我无法预知未来的三年、五年、甚至十年后的会做到什么位置,我只能给自己一个近期的目标,顺利的成为一名招商人,然后扎实自己的知识,有一批自己的顾客。然后能顺利的进入公司的管理层,把自己成功的经验教给未来更多的招商人。 每个人只有明晰自己心中的那个目标,才会在未来的征途中,越走越远。
  当然我们在树立好目标以后,一方面要学会坚持,要永不放弃,冰冻三尺非一日之寒,如果不坚持不努力,一切只能是空谈,另一方面要学会接受失败,我们不可能一次就成功,在成功的路上,百分之九十九的失败都是在为最后那百分之一的成功做铺垫。像林肯就是我们耳熟能详的人物,他的大半生都是伴着失败度过的,然而,他从未气馁,从不放弃,最后他成功了。他成为美国最受人们尊敬的总统之一。
  我们要做生活的有心人,在自己心中有了目标之后,我们还应该注重平时学习工作的积累,古有云“三人行,必有我师焉!”有选择的学习,取其精华去其糟粕;把别人优秀的理念、知识,转变成为自己的东西。成功离不开积累!我国古代思想家荀子,就有说过“积水成渊,积土成山,积善成德”就是讲的这个道理。 正如邓拓说的,真正所谓成就,就是在前人知识和经验的基础上有所发展,没有积累就什麽也谈不上,注重积累,不断积累才能扎下深厚的学问之根。我们要有持之以恒,长期积累的精神,认真对待我们的工作,掌握一技之长,才能立足于社会。
  量变在发展到一定的程度后会发生质变,我们的积累知识也一样,有了那些不断积累的经验之后,我们的人生才会走向一个新的高度,也就有了所谓的“转折”。人生的转折点是自己经过一点点的经历与磨练慢慢寻找的,这事可与而不可求的东西。踏踏实实的做人,一步步的制定目标并为之奋斗,人生的转折点就在某处等着我们。不要总想着要一夜暴富,一步登天,太不现实了。从基层干起,调整好自己的心态才是最重要的。天道酬勤。天行健,君子以自强不息!
  跟我一起坐在这里培训的同事们,不管你是名牌大学毕业的还是三流大学毕业的,不管你以前如何的优秀,得到过多少人的尊敬与拥戴;也不管你以前的工资有多高,家里多有钱。在这里我们都是平等的客体,我们都是招商的新成员,都是站在同一起跑线上。所以,我们得好好努力,争取早日成为一名优秀的招商人!
  一直在路上,所以就得一路前行!
  我的演讲完毕,谢谢大家!
企业培训演讲稿培训演讲稿范文(3) | 返回目录
  ——要自我设计
  ,双因素理论
  赫兹伯格认为,引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素,分别称为激励因素和保健因素。激励因素主要涉及的是工作的内容或工作本身,诸如工作成就、社会认可和责任等。激励因素满足了,员工只能是没有不满意,如果没有满足,员工则会特别不满意;保健因素主要涉及工作背景,诸如薪水、工作条件及工作安全等;保健因素即使没有满足,员工也不会产生不满意,但如果满足了,员工则会产生强烈的满意感。
  第三,公平理论
  这一理论指出,员工的工作动机,不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且受其相对报酬的影响。每个人会不自觉地把自己付出的劳动所得的报酬与他人付出的劳动和报酬相比较,也会把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去的劳动和报酬进行个人历史的比较。如当他发现自己的收支比例大于或等于他人的收支比例时,或现在的收支比大于或等于过去的收支比时,便认为是应该的,正常的,因而心情舒畅,努力工作。反之,就会产生不公平感,就会有满腔怨气。消除怨气,助长满意,便是企业管理者的主要任务之一。
  第四,期望理论
  弗鲁姆在《工作与激励》一书中,提出了一个有名的激励公式:激励力=效价×期望值。效价是指某项工作或一个目标对于满足个人需要的价值。这个公式的含义是,当一个人对某个目标的效价很高,而且他判断出达到这个目标的可能性也很大时,那么,这个目标对他的激励作用就大。
  另外还有其他的一些与激励有关的理论,在此受于篇幅的限制,就不做一一的阐述。
  二、激励机制的设计
  不少企业的管理者经常抱怨下属工作缺乏主动性,企业员工的收入在同行业中虽然排在中上水平,但员工的流动率依然比较高,而且还有不少业务骨干反而去就职那些收入较低的企业,企业里的员工缺少归属感和安全感,在企业里有多少管理者能够花时间、花精力、找办法了解员工的工作、生活、爱好、理想以及对公司所持的看法与要求呢?所以对员工需求了解的关键点,在于管理者的心态,在于管理者能否将员工视为内部顾客,能否将员工视为我们服务的对象。因此,管理者应从企业现有的管理制度上找原因,正视面对员工存在个体的需求差异,对员工的激励采取差异化的策略,设计差异化的激励机制,而激励机制的设计是指为实现企业目标,根据其员工的个人不同需要,制定适当的行为规范和分配制度,以实现人力资源的最优配置,达到企业利益和个人利益的一致,谋求管理的人性化和制度化之间的平衡,最终以达到有序管理和有效管理。
  企业管理中关于激励机制的设计要包括以下的若干方面内容。
  第一,任何一个企业里都是由不同的组织构成,即正式组织和非正式组织,对于非正式组织的存在是不以管理者的意志为转移的,因此,管理者在设计激励机制时,要正视非正式组织的作用,引导非正式组织的行为为组织的目标所用,要针对企业中的不同的组织中的不同群体的需求,设计与之相对应的激励机制,才能达到预期的激励目的。
  第二, 企业的分配制度和员工行为规范是激励机制设计的核心。企业的分配制度将激励诱导因素集合与企业的目标体系连接起来,引导员工的个人需求与企业的目标相一致,即员工达到特定的组织目标将会得到企业相应的奖酬。行为规范是通过规范员工的性格、能力、素质等个性因素使之与企业的目标体系连接起来。
  第三, 企业采取激励机制的直接目的是为了调动员工的积极性,最终目的是为了实现企业目标,谋求企业利益和员工利益的一致,为了达到最终的目标,企业要建立一个目标体系来指引员工的努力方向。
  第四, 激励机制设计要做好企业内部人员之间及组织之间的信息沟通,提高信息沟通的效率和效果,信息沟通贯穿于激励机制运行的始末,特别是企业在构造诱导因素集合时,对员工个人真实需要的了解,必须充分进行沟通。通过沟通,将个人需要与组织的目标连接起来。
  第五, 企业激励机制运行的最佳效果是在较低成本的条件下达到激励相容,即同时实现了员工个人目标和企业目标,使员工个人利益与企业利益达到一致。
  企业管理中关于激励机制的设计要注意以下的若干问题。
  第一,精神鼓励与物质鼓励缺一不可。关于精神激励上,除了日常的工作业绩评比外,可做的事还有很多,其中比较根本的一点是企业对员工个人生涯规划的重视与实施,一个员工发奋努力贡献巨大,没有什么比能让他的付出转化成一个终身收益的投资资本更重要更持久了,这就是所说的"内在式激励"(intrinsically motivated)。 同时,主管或经理应当是一个细致的人,即便是小的贡献也能立即给以反馈,一张小纸片,一个电话留言,一封e-mail, 一个包了两张电影票的红包都行,重要的是员工感到工作成绩被认可,人被重视。我在管理一个运输企业时,在公司的共同奖励计划之外还设立每个季度的"最佳驾驶员"、"最佳站务员"、"最佳乘务员"等各种奖项,对评比的最佳者除了给予一定的物质奖励外,还发给一本证书,据获奖者及其他员工的反馈,他们更看重那本证书,证书除了能给他们带来精神方面的荣誉外,还能为他们今后的职业生涯带来帮助。
  第二,用正面的激励取代负面的激励。用双因素理论来说明这一问题可能更易让人理解,负面激励是很难让员工有总结经验教训的机会,员工不会因为受到企业的惩罚而能充分认识自己的错误,反而是认为上极主管故意利用制度来限制他们的行为,使员工与上级主管之间的关系紧张,同事间关系复杂,员工不会有一个长期工作的打算。这些关系处理不好,也就是保健因素(员工的工作环境或条件)差,会导致员工对现有的工作状况不满足,挫伤其工作的积极性。而激励因素(与工作内容紧密联系在一起的因素),如工作的成就感、认可、挑战性等,并不能离开环境而存在。因此在需要员工充分发挥主动性和创造性的企业或岗位,采用负面的激励办法并不利于企业达到经营目标。
  第三,长期目标与短期目标相结合,实时的与阶段性激励并举,所有的目标结果要全部能够被衡量,被量化。尽可能估计企业内外大小环境的变化趋势,降低"因无法抗拒因素"而不能兑现承诺的几率。
  第四,系统公正的评价体系是有效激励的保证。任何一个办得好的企业,其员工所以能尽到责任,主要是因为它有良好的评价体系对员工能及时和公正地进行评价,同时,又有此评价的依据,对他们作出恰当的奖励或惩处。凡是这样做的企业,其员工就能尽到自己的责任,能保持旺盛的工作热情,有上进心,很自然地在工作中展开了劳动竞赛,久而久之,在该企业中就会形成一种良好的工作作风和传统习惯:以上进为荣,以消极平庸为辱。这种优良传统的形成,是企业的精神财富,是无价之宝。 在座的各位,没有来公司之前,有的是处长、科长,有的是队长、班长,有的是普通工人。进入公司以后,过去取得的地位将统统成为过去,一切凭实际才干、实际贡献定位定薪酬是我们分公司的理念。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。我们将要开发的地方,没有鸟语花香,没有山水美景。我希望在座的各位要不断地锻炼自己的心态,增强心理承受能力,苦干实干3、5年,创造一个灿烂的美好新生活。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不浪费、不违章等等。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。同时,您更要增加心理的承受能力,当您再回来的时候,与同期的伙伴相比,无论是在技术素质上,还是在经济收入上的距离可能会拉的很大。我们相信,您会认真思考这个问题,时间对任何人来讲都是公平的。
  ——要通力合作
竞聘培训主管演讲稿培训演讲稿范文(4) | 返回目录
  尊敬的各位领导、各位同仁们:
  大家好,我是林国营。对于去年来我的工作情况及表现,大家也早已耳闻目染,所以就不再重复。我认为自己很适合培训(客服)主管的这个职位,也许有人会说:你懂得讲课、懂得培训、可你懂得客服工作吗?我可以毫不犹豫地告诉大家,竞争这个位置我起码有七大优势:
  一、思想端正,心态积极
  从发行部开展竞聘上岗以来,这几年的工作经历使我对岗位竞聘的熟悉从思想上有了深层次的理解,我们无论是否参与竞选,作为海峡导报大家庭的成员,关心我们部门自身的队伍建设是我们每个人最起码的职责,而参与更是关心的直接体现,也是面对报业发展形势下的自我挑战,只有敢于拿出自己的优势与不足,同大家比一比,看看你到底几斤几两,不论结果是成功还是失败,能够战胜自我就是很可贵的进步,平庸与退缩迟早会被前进的脚步所淘汰。
  二、爱岗敬业、认真负责
  职务与权力并不画等号,而与责任息息相关,作为部门主管既是领导决策的执行者,又是领导决策的参谋者。我不仅要带领本岗位员工努力完成领导下达的计划任务,还要对本部门的现状,问题和前景作出分析、猜测和规划,为高层决策提供相关依据和报告。在今后的工作中更不会拿着“鸡毛当令箭”,而是既要做好自身的本职工作,又要负起整个岗位的责任。
  三、严格自律、防微杜渐
  竞聘是报社人事体制与优秀企业接轨的桥梁,竞聘是一种责任,竞聘是一种奉献,主管竞聘是主管岗位对报社的承诺。凡是都要从报社大局和员工的利益出发,以身正求公正,以公正换人心,做到严格自律,防微杜渐。
  四、肯干勤学、适应性强
  几年来历任发行站站长、培训主管、兼任客服主管等,对相关岗位的适应都曾挑战过。现在虽不能说对客服工作和培训工作的整合很在行,但我相信凭着个人现有素质加肯干勤学精神,定能克服困难,成为一个称职的培训(客服)主管。
  五、善于团结同事,服务意识强
  不论是外面的客户,还是内部的同事,都能做到对外服务和对内服务一样热情,对上服务和对下服务一样周到。
  六、受过专业的培训和学习
  曾多次参加“客服经理”研讨班的学习和ptt讲师班的练习,对客服工作和培训工作有相关的专业技能知识。
  七、熟悉培训和客服工作的现状及改善措施
  1、客服工作方面:
  从近几年的实践中体会到,当前客服工作应加强解决的是:“三点问题”。
  突出重点:完善服务体系的建立和流程制定,以让我们的服务体系通过iso9000认证为今年工作目标。首先是配送流程的制定,只要把配送流程理顺,才能进一步提升服务质量,更好地做好多种经营的配送;其次是加大服务监督力度,迫使一线员工养成配送自检习惯,促进对错送、漏送的自我检查;再次延伸服务品质,变被动服务为主动服务逐层抽查。
  注重特点:加强文化建设、开展服务知识竞赛、套报竞赛等、定期开展服务交流会议。
  解决难点:主动深入一线站点进行辅导练习,对员工的培训不仅要注重言传、更要加强身教:“跟我来、听我说、学我做”。
  2、培训工作方面:
  培训工作是抓好发行团队的重要环节,培训是规范发行队伍及提高发行队伍素质的一种手段,同时也是规范制度和发行领导对发行队伍的指导及影响。当然,要做好培训工作不仅仅只是简单的说教,而要注重与年度战略目标相结合,尤其是在“古田会议”上提出的多种经营战略规划。我认为今年在培训规划的重点应放在以下四方面:其一是主抓站长、组长和骨干员工的培训,促进站点建立核心治理层;其二定期开展配送服务的培训,引导员工对开展多种经营重要意义的熟悉,并在各站形成制度化,而不是流于形式;其三是在不耽误正常工作的情况下轮番培训,滚动培训;其四是开展以老带新,以先进带后进,手把手的传递经验,心连心的培训交流。
  由于这些优势,所以我觉得:“也许我不是最在行的,但我是最专业的;也许我不是最优秀的,但我是最适合的”。假如组织信任,这次竞聘成功后,我既可迅速上岗,立即进入角色。
  最后我用丘吉尔的一句名言来结束我的演讲,那就是:
  我没有好的奉献,有的只是热血辛劳和汗水!
  我没有任何乞求,只衷心希望能得到大家的理解和支持!!
  谢谢大家!!!
推荐阅读:培训演讲稿4篇2019培训演讲稿(4篇)职工培训讲话稿3篇通讯员培训讲稿推荐财会培训领导讲话培训开班仪式领导讲话例文
培训演讲稿范文4篇 相关内容:通讯员培训讲稿
尊敬的杨主席、各位同事,大家好!我成为通讯员的时间不长,XX年5月28日我响应学校号召尝试写第一篇通讯报道,到今天还不足一年时间。去年6月份连续写了几篇通讯报道,被“鼎城教育信息网”采用。...
市局政务培训交流发言稿
各位同任,大家好,请先允许我做一个自我介绍。我叫王静莉,三横一竖的王,安静的静,茉莉花的莉。我来至北碚土地房屋权属登记中心,现从事缮发证件科副科长工作。...
财务培训
同志们:首先,我代表xx市国土局,向百忙之中为我们授课的市会计事务所郭所长,表示衷心的感谢!在培训班正式开始前,我准备讲三点意见:一、财务管理,职责重大参加今天这个财务知识讲座的同志,都是各单位的财务人员或记帐员。...
艺术培训中心开业领导讲话
尊敬的各位领导,各位来宾,女士们,先生们:今天是一个值得纪念的喜庆日子,我们在这里隆重庆祝艺术中心正式开业,值此开业庆典之际,我谨代表公司董事会成员 女士、先生携全体员工向在百忙之中抽出时间出席庆典活动的各位领导,各位来宾...
培训中心领导新年致辞
尊敬的各位领导、各位员工:在即将告别成绩斐然的XX年,迎来充满希望和挑战的XX年这个特殊的时刻,我们欢聚一堂,在此,我谨代表中心领导并以我个人的名义向全体员工及你们的家人致以新年的祝贺。...
培训演讲:思想的主宰者
今天的培训内容为什么要已思想为主题呢,是因为我发现你们现在缺乏思想,缺乏想象力,又或者异想天开。那么谁是思想的主宰者呢,做为一个人、一个有思想的人,首先我们应该是自己思想的主宰者,如果你连自己的思想都控制不了,那你将变成...
营销培训演讲稿
XX年第二期营销代表培训开始了!毫无疑问,你们是本次培训的主角和焦点!我提议,大家用热烈的掌声来庆贺我们相聚在某某企业的这个机缘,用掌声给大家以鼓励,也表示我们对新人的热烈欢迎!我从大家的衣着打扮和言行举止来看,你们并不稚嫩,...
在培训工作会议上的领导讲话
同志们: 按照中央和市委的统一部署,昨天下午区委召开了“××区保持共产党员先进性教育活动动员大会”,这标志着我区的先进性教育活动已经全面正式启动。...
演讲技巧培训的三大心得体会
众所周知,当代社会对人才的要求要来越高,已经不仅仅限制在知识和技术的掌握上,与人的交往也充当了非常重要的角色,所以交际能力也就显得尤为重要。以下是小编整理了关于演讲技巧培训心得体会,希望你喜欢。...
员工素质培训演讲稿
员工素质培训演讲稿篇一大家好!今天是各位来超市报到的第一天,意味着您将成为超市这一大家庭中的一员。首先,我们代表超市董事会和总经理室对你们的到来表示热烈的欢迎,希望你们在这一次的学习培训中刻苦认真,不做表面文章,在学习培训...
培训专员竞争上岗优秀演讲稿
若我成为培训专员,我将多向领导和培训主管部门汇报工作情况,虚心听取各方意见,切实提高培训工作效率。下面就由第一范文网小编为你分享培训专员竞争上岗优秀演讲稿,欢迎欣赏。...
创业培训的演讲稿
演讲稿也叫演讲词,是进行演讲的依据,也是对演讲内容和形式的规范和提示,它体现着演讲的目的和手段。下面是第一范文网小编为你整理的几篇创业培训的演讲稿,希望能帮到你哟。...
党校培训演讲稿3篇
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。那么党校培训的演讲稿如何写?下面第一范文网小编整理了党校培训演讲稿,供你阅读参考。党校培训演讲稿篇1敬爱的老师,亲爱的同学们:大家好!我是来自xx级机电xx班的xx。...
最新学员代表培训话题演讲稿
在培训班上,有幸成为学院代表,那么站在讲台上,要如何发言才精彩呢?下面第一范文网小编整理了培训学员代表发言稿,供你参考。培训学员代表发言稿篇1尊敬的分公司领导、教务组的老师、以及来自全省的xx银保伙伴们,大家上午好。...
领导在培训班上的讲话稿
员工培训,身为领导,怎么能不说些话语来鼓励员工呢?那么在培训班上,领导需要说些什么内容才合适呢?下面第一范文网小编整理了培训领导发言稿,供你参考。...
查看更多>>

演讲方面培训,培训演讲稿范文大全5篇

培训演讲稿范文该怎么写?培训是什么,为什么要培训,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。以下是小编为大家收集整理的关于培训演讲稿范文大全5篇_培训演讲稿范文怎么写,希望大家会喜欢。欢迎阅读参考!
更多关于演讲稿内容推荐(点击进入↓↓↓)
青春心向党,建功新时代主题征文_青春心向党演讲稿
2021竞选村支委演讲稿范文5篇
2021社区委员竞聘演讲稿范文5篇
关于红船精神的演讲稿范文5篇
2021读书交流会三分钟优秀演讲稿5篇
培训演讲稿范文大全(一)
同志们:
大家上午好!
很高兴今年的库伦旗幼儿园园长及骨干教师培训班又开班了。在此,请允许我代表旗教体局向参加本次培训的各位老师表示真诚的问候!
近几年,国家对学前教育工作高度重视,各级政府加大了对学前教育的投入力度,推进学前教育更好更快发展。目前,我旗新建重建公办幼儿园17所、民办幼儿园13所,在园幼儿3600多名,共有幼儿教师355人。学前教育队伍成为了我旗教育事业发展中的一支重要力量,提高他们的保教知识和技能对于提升我旗幼儿教育质量有着重要意义。
下面,我就做好这次幼儿教师业务培训班,讲几个方面的意见:
一是要确保培训质量。本次培训时间不长,只有两天,时间短就更要保证效果,所有学员一定要保证全程参与听课、观摩,中途非特殊情况不能请假;
二是服从统一安排。本次培训的听课、观摩、交流等都是统一安排,要按照培训班确定的制度和规定认真落实。
三是争当优秀学员。要把自己真正当成学生,上课时自觉关闭手机或调成振动状态,上课期间不得随意离场讲话,尊重授课教师的辛苦工作。培训结束以后,要进行考评,希望每一个学员都能成为优秀学员。
四是加强互动交流。大家来自不同的幼儿园,能够在这里学习,能够在这里认识,是一种缘分。我们通过这种方式给大家提供了一种交流的平台,在学习之余大家可以互相交流自己的工作情况、办园经验,相互学习。这次培训除了听专家讲座,还安排有示范幼儿园的观摩活动,希望园长和老师们在实地考察活动中要取长补短,为己所用,把这几所幼儿园好的办园理念和经验运用到自己的实践中去。
五是要学以致用。希望园长和老师们通过培训要做到以下几点:一是要进一步更新教育观念,党的十八大报告把教育的根本任务归纳为四个字--“立德树人”,这是我们所有基础教育的方针和方向,我们的教育方针第一句话就是“育人为本、德育为先”,所以教育一定要坚持“立德树人”,过去理解教育是“教书育人”,应该说是偏颇的。按照《说文解字》的解释,教育的“教”是“上所施、下所效也”,教育的“育”是“养子,使之作善也”,这才是我们教育的本质。现在出现的学前教育“小学化”、“学科化”现象主要是我们在教育观念上出了问题。思想决定行为,首先需要改变的就是思想,看得见的是行为,看不见的是思维,如果我们不改变观念,不解决思维问题,那么办园的方向就会出现偏差。二是要进一步提高保教水平。现在社会对学前教育有一个共同的认识,把幼儿园办起来,并不难,难在提高学前教育的保教水平。震惊全国的温岭某幼儿园的虐童事件,说明幼儿园教师的素质还需要进一步提高,幼儿园教师的师德教育还需要进一步加强,只有保教水平提高了,我们的学前教育水平才能得到真正提高。三是要更加尊重幼儿的身心发展规律。要尊重儿童的前提是理解他们,尊重他们身体、心理的客观发展规律,不要用成人的方法和思维来对待儿童。今天我们可能学习和掌握了一些理论知识,但是回到幼儿园面对孩子时行为可能又是另外一套,这就是在应用上出了问题。最后,幼儿园还要高度重视幼儿的养成教育,让儿童在学前阶段养成良好的生活、学习和思维习惯,同时教师还要用自己的言行潜移默化地去影响儿童。我希望各位学员能学以致用,树立正确的质量观,并将本次所学落实到以后的工作中去。
六是要不断学习。我们本次培训时间比较短,培训的内容有限,主要目的还是要提供一个平台,引起大家的思考,激发大家的学习兴趣。各位除了参加国家、自治区、市、旗的培训外,还要积极参加幼儿园内的园本培训和教研活动。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》制定的到20_年“两基本”目标,其中一个就是要基本建成学习型的社会,每一位公民都要加强学习,我们从事教育工作的同志、老师更要不断学习。
本次培训是我们组织的第二期幼儿园园长和骨干教师免费培训活动,可能会存在一些不足,希望大家在培训结束后有什么建议给会务组提出来,以便我们在今后的工作中进一步改进,并把以后的培训工作做得更好,更完善。希望所有参加本次培训的学员珍惜这次学习机会,认真学习,学有所获。
最后,祝各位学员学习顺利,身体健康!
预祝本次培训会圆满成功!
谢谢大家!
培训演讲稿范文大全(二)
同志们:
今天,在这里举办安全生产培训班,主要目的是通过培训,帮助大家更全面地了解当前安全生产形势,学习安全生产工作的有关政策、法律、法规,明确当前及今后一段时间安全生产工作重点,掌握在新时期做好安全生产工作的方法,着力提高各单位安全生产管理水平,以此来推进我区安全生产形势进一步稳定好转。市安全生产监督管理局对举办这次培训班高度重视,对培训班的组织、课程设置、教员安排等具体工作都给予了大力支持;各位老师也做了充分的准备,在此,我代表区委、区政府向来给我们授课的老师及市安监局的领导表示衷心的感谢!为了把这次培训班办好,下面,我讲两点意见:
一、举办安全生产知识培训班的重要性
1.举办这次安全生产知识培训班是学习实践科学发展观的政治任务
中共中央、国家主席、中央军委主席胡锦涛同志曾在讲话中指出:一些地方发生重大生产安全事故给人民群众生命财产造成重大损失。从这些事件中反映出,一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识,作风飘涪管理松弛、工作不扎实,有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻,对关系群众生命安全这样的重大问题麻木不仁。我们对这些事件及其后果的严重性必须充分估计,对其中的惨痛教训必须牢牢吸龋按照学习实践科学发展观要求,科学发展必定包含安全发展,做好安全生产管理工作,落实安全生产各项措施,普及安全生产法律知识势在必行。我们举办安全生产知识培训,是一项既基础又重要的工作,也是当前具体贯彻实践科学发展观的一项政治任务。
2.举办这次安全生产知识培训班是贯彻国家《安全生产法》的法定要求
国家《安全生产法》第十一条规定:各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式,加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传,提高安全生产意识。这是我们开展安全生产知识培训的法律依据,同时也是地方政府、安全监管部门和各生产经营单位的应尽义务。
3.举办这次安全生产知识培训班是在国内安全生产形势严峻的情况下再次敲响警钟
今年以来,在国家十分重视的情况下,国内安全生产形势依然十分严峻,重特大事故频繁,相当大的比例是出在人为因素,国家对安全生产事故责任追究的范围和力度正在加大。事故在给国家和人民生命财产造成重大损失的同时,也警示着人们要深刻吸取血的教训。虽然事故发生的直接原因各有不同,但究其原因,都存在一个安全意识、安全素质跟不上经济高速发展需要这一基础原因。正是为了提高大家的安全意识和安全素质,我区把安全生产知识培训纳入了年度工作目标。区政府多次强调,又好又快发展,必须坚持安全第一,生产要发展,安全是前提。这是汲取若干血的教训和发展的最终目的得出的,需要我们对此警钟长鸣。
4.举办安全生产知识培训班是做好本区安全生产监管工作的客观需要
多次安全生产大检查的情况看,有些单位安全工作十分重视,工作比较扎实,还有不少单位存在:思想不重视,制度不健全,责任不落实,投入和具体工作不到位的情况,安全隐患客观存在,整改不及时有力,麻痹和侥幸思想有所表现,同时,安全素质需要普遍提高。安全隐患是动态变化的,举办安全生产知识培训班,就是要进一步强化安全意识,居安思危,防患未然,提高贯彻“安全第一,预防为主”方针的自觉性,提高发现隐患消除隐患预防事故的能力,全面提升安全生产管理水平,从我区工作的客观实际考虑,举办安全生产知识培训班十分需要。
二、参加这次安全生产知识培训学习的几点要求
首先,大家要以正确的态度参加培训学习。安全生产“责任重于泰山”。自古人命大于天。安全工作事关人民群众的生命财产安全,事关政治稳定、社会和-谐发展的大局,也事关各级领导及各企业的经济利益。因此,大家要以正确的态度,变要我学为我要学,积极主动参加培训学习。
第二,珍惜机会保证参训学习时间。正确处理好日常工作、正常生产经营与培训学习的关系,做到两不误两保证。培训就两天时间,大家要集中精力,保证按时听课,不要请假不要缺席不要代替,保证参训学习时间。
第三,以求知、求学、虚心的学生角色,认真听课,做好记录。课堂外是领导,课堂内做学生。上课时,不随便讲话和喧哗,主动将手机置于振动,尊重教员,认真听,认真记,虚心学。
第四,坚持学以致用,注重学习效果。学习的目的在于运用。大家要把学习到的知识,运用到安全监管上,进一步完善好各项安全制度,健全安全管理机制,落实好各项安全预防措施,搞好排查隐患整治隐患消除隐患的长效管理,以保障安全生产长治久安,使培训学习收到成效。
最后,预祝大家本次学习取得优异成绩!预祝培训班圆满成功!
培训演讲稿范文大全(三)
各位同事:
下午好!今天很高兴与大家来讲解《安全生产的基本常识》这个培训课程。
首先请问大家来这里的目地是什么呢?“奇怪了,不是来听你讲《安全生产》的培训吗?”
是的,可是你们希望我讲得好呢,还是不要讲呢,为什么这样说,安全谁不知道,没有安全什么都没有了。是的,接下来就是我对安全生产的理解想与大家共同分享一下,看有没有跟我想法相同的朋友了。讲得好呢,鼓励鼓励,不好呢,装着没听见。呵呵。我希望我能带给大家愉快的一小时。
好的,大家是为了安全而来的,那么我们来到东龙公司又是为什么来的呢?
挣钱。对,就是为了挣钱,难道为了挣钱可以不要安全吗?对,我们既要挣钱,还要安全,这是最重要的。
我们有位经济学者就曾经说过这样一句话“人有五种需要,生存需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我实现需要”。可见我们在吃饱肚子的时候,就是安全了。
我们有没有人看过《非诚勿扰》。那里面女孩子选男友,并不是帅就抢着要,最多的是跟着这个男的觉得安全。这就说明:我们的社会太缺乏安全了。就拿我们的食品来讲,五花八门的,太多了,这个也不能吃,那个也不能吃,咋办,就象日本地震一样,怕核辐射,买盐都买疯了,生怕会传到我们这里。你说这里离日本近说得过,连我们四川都是这样,你说这些人图什么嘛。这不是自己找罪受吗?
给大家讲个笑话吧。话说有三个人,一个中国人,一个韩国人,一个日本人死后来到天堂,上帝就问他们“你们是怎么死的?”,日本人说我是地震震死的,韩国人说我是被核辐射死的,这个中国人怎么说呢?有没有人知道呢?吃盐咸死的。这上帝就说了,你比前面几个中国人好多了,他们都是买盐的时候挤死的。
从这个笑话里面我们知道安全是多方面的吧,不是说我们注意了这个,我们就安全了。还有很多不安全的因素包围着我们。
.我们把一个人的生命比做“1”时,我们的事业就是在“1”后面加个“0”,后面的“0”越多说明我的事业越辉煌。假如一个人的生命都不存在了,“1”后面有再多的“0”还有什么意义呢?
这虽然是一个简单的算术题,但却说明了“人的生命是十分可贵的,人人都必须珍惜”这样一个简单的道理。
那么我们来到东龙公司,首先要认识谁呢?三角形理论。
我们的前辈,老员工,我们的组长,我们的车间主任,是不是?当然了,还有我们的机器设备了。因为我们是拉链厂,是靠卖拉链来挣钱的。那我们的每一条拉链是怎么做出来的,经过多少工序做出来的呢?有没有人能回答我呢?
这其实是一个简单的问题嘛,在坐的各位除了一部分新员工之外,都是班组长及老员工了,拉链的基本知识都不用看了,早就记在心里面了。
没人知道吗?好,那我就简单说说了,前工序和后工序就把我们的拉链做出来了嘛。
说得轻巧啊。细说了,就包括的多了,前工序织带,成型,缝合,染色,这就是我们前工序的拉链吧,那么一条拉链上还有什么呢?拉头是吧,那拉头也会了好多工序吧,压铸,压胶,组装,喷漆,烤漆,有的还要电镀,是吧,我们的拉头才算好了,那么就到后工序了,后工序也有很多工序吧。
在这里我请人回答一下我,金属开口拉链经过哪几个工序才完成我们的一条拉链呢?
洗牙,压胶,打孔,打左右插,穿头,打上止,切断,经过七个工序。然后我们的一条拉链就做好了。那么我们一台设备能做好一条拉链吗?不能。
因此有人就说“小拉链,大学问”,别小看我们手里的一条小小的拉链,其实是包含着很多的学问在里面的。
这些就是进公司的第二步了,那就是认识我们所做的工作,学习我们的设备操作知识,不是吗?相信我们每个新员工进公司都会有老员工带的吧,
这个设备开关在哪里,肯定我们的师傅都会很细心的教我们的,同时还有就是安全注意事项了,不能只关注生产而不注重安全吧。
从我们认识设备起,那么我们就要同设备打交道了,不是吗?我们要挣钱,那么我们就会希望我们的设备操作简单,没有故障,是不是?
但是我们的设备有设备厂家跟据需要而研发的,新机器的时候什么都不缺的,操作起来也比较舒服,为什么呢?新的嘛,看起来干干净净,舒服嘛,有的时候我们还会故意往机器上靠,其实是在擦机台,用自己的衣服擦机台,是不是啊。
这是好事,说明我们的工友很爱护我们的设备,设备跟我们人一样,你对它好,它也会对你好的,那么有定单的时候我们要做产量就会很快了。一切正常。
而有的工友对我们的设备就不是这么回事了,你跟它(设备)讲,它也听不懂,它想什么也不知道,也不好好去了解我们的设备操作和保养知识,设备用过之后,脏稀稀的,自己也看得过去。
试想,如果两个交班的人,谁看到会高兴,相信没人会看着觉得舒服的,可能上班来时的好心情都没有了,可能心里还会骂的,还是不是人啊,搞得机器这么脏,下午吃的红烧肉说不定都会吐出来。然后,一走神,问题就出来了,手被轮子压了。这样就出事故了。不是吗?
那么我们就会分析为什么会发生这个事故了,这里面有人的因素,也有物(设备)的因素,更有人(自)己与物(设备)的因素。这就是我们所说的,一般事故发生的三因素。
那么这起事故能不能避免呢?
从这个事故分析肯定是可以避免的,如果接班的时候,前面的人把设备干干净净的交给我们,那么心情可以会更加舒畅,操作起设备来也会很轻松愉悦的,这起事故就可以避免发生了。能完全避免吗?
这也很难说的,(三不伤害分析)如果我们自己安全意识不够,同样也会被设备无情的咬上一口的,这个时候痛苦肯定是自己承担的了。
讲到这里,就给大家提个醒了,我们要不要学习操作技术呢?要不要了解设备的保养常识呢?要不要时刻保持我们设备的正常呢?
答案是肯定的,要。这时候我就把设备比做是我们的枪,我们为了打胜仗是要爱护跟保养我们的枪啊。必须的,不然,真到战场面对敌人的时候,就被敌人给打死了。不是吗?
当然了,如果一把好枪发给你,你不珍惜它,你说,它会对你负责吗?不会。
我们为了能多挣钱,那么要做两个事情,第一要学习并了解我们设备的操作知识,第二就要好好的爱护跟保养我们的设备一直处于好的状态。
只有做到这两点,我们的技术就会越来越熟练,我们的设备故障就会越来越少,我们有定单的时候个人产量才会最大化。我们的价值才会体现出来。发工资的时候,拿到钱的时候才会开心。才会去做我们想做的事情。
这就是我对安全生以及我们人与设备之间关系的理解。
希望我们大家能够对安全生产及安全生产过程中,怎么与我们的设备打好交道。在不被设备伤害的同时提高我们的质量和产量。(这是我这堂课能带给大家思考的一个问题)
希望大家能够在工作当中去理解并去发挥自己的才能,更好的实现我们的人生价值。
我的演讲就到这里了,谢谢大家!
培训演讲稿范文大全(四)
各位领导,各位老师:
大家好!
20_年3月23日-4月3日,我有幸参加了学校组织的和吴忠市利通一小结对帮扶的培训学习。为期两周的学习中,我参加了利一的升旗仪式、教研活动、假期作业的设计和假期作业成果展,观看班级文化建设,聆听班级文化建设的发展历程,观摩郑礼老师的数学课等多项活动。虽然学习时间短暂,但感受颇深。借此机会,我要感谢学校领导,感谢我的同事们,是你们给了我这样一次难得的学习机会。谢谢你们!
下面,把我在利一学习的收获向领导和同事们做一个简单的汇报。
1、 利一的假期作业设计非常有特色。
利通一小的假期作业设计从06年开始的,到今为止已经有四年多时间了,在这四年里每学期都在原基础上更新。涉及的科目有语文、数学、综合学科。语文学科,包含了字、词、句、篇,还有读书等项学习内容。字词要求写在精美词语摘抄本上,句摘抄在采集本上,篇写在习作本上,读书有课外书籍和报刊阅读的统计。紧接着下面就是语文老师的温馨提示:假期你一定看了不少电视、电影,请及时将你的感想写在你的习作本上;请将你满意的习作积极投寄到报社。
数学包括基础数学知识和数学小调查。完成书面作业的基础上,在写一份调查报告。
综合学科涉及科学、美术、体育、信息技术、其他等内容。而且每门作业都有明确的要求和提示。学生或家长读一读提示就会受到启发,心里便会产生作品的模型。最后还设计了老师的期望。每学期都有不同的期望。如20_年1月9日老师的期望是这样写的:同学们,40多天的假期,使你有足够的时间做自己想做的事,做自己该做的事,相信你一定会安排好假期生活,相信你能完成所要求的学习任务,开学后各班将开展假期学习成果展,老师和同学们都想看看这张记载着你假期生活的成绩单。相信你是最棒的。具体的要求,人文性的提示和殷切地期望,都给孩子一个发散思维的启迪和一个想表现自己的愿望。每学习初的假期作业的展评,都给孩子一个交流学习的机会。看到一展室的作品,我惊叹孩子丰富的创造力。惊叹人的创造潜能是无穷的。利一的老师让孩子的智能得到了最大的发挥。说实在话,那些作品我还没有看够,到现在还感觉有点遗憾。
2、班级文化建设富有特色。
教室的布置充满温馨,智慧、大气、奉献、自信融为一体。班班有特色,形成了浓浓的书香教室,特别亮丽的黑板报,创新的的标题就让人从心底里感到祖国文化就荟萃在了利一:板报主题有快乐学习健康成长、让每颗星都闪亮、让朵朵花儿绽放、让课堂充满创造力、爱心培育群星闪亮、今天我为班级努力,明天班级为我骄傲……看到这些我仿佛走进了美词佳句的海洋。名目多样化是利一教室设计的特色中的特色。有星级儿童、我是智多星、星光灿烂、智慧树、我骑着马儿进步了、自古英雄出少年……同样是表扬,同样是优秀作品,同样是先进事迹,但利一的师生赋予了创新的名字,充满了智慧和幻想。利一在这三方的基础上,这学期又创设了桌面文化。桌面文化的创设背景是五年级的一位班主任老师,为了保护学校的公共财产,使学生在桌面上不要乱涂乱画,而用桌布护着桌面。学校的领导成员在检查班级文化建设时,发现与众不同,于是在总结班级文化建设的活动中,特意表扬了这一行为,而且做了一个导向,才有了今天的用塑料板做台布的桌面文化。再后来,老师发挥自己的聪明才智,让学生把自己积累和背诵的古诗词写下来,放到桌面上,及时朗读和记忆。二年级老师,别具匠心,让学生的爸爸、妈妈在各种图案上给孩子书写寄语,贴在桌面上,目的是鼓励孩子专心学习,天天进步。这样的班级文化建设,给人一种积极向上,勤奋学习的精神风貌,给人一种家的宁静。走进教室,让你感觉所有的烦恼,与这无缘,只有净化了的心灵。
3、听郑礼老师的课堂教学,反思我的课堂教学,收获颇多。
我从事新课程数学教学已经有两年多时间了,但我始终对教材的把握、提高课堂教学效果、准确严密的使用数学语言表述问题等有许多的盲区。尤其是对教材、教法、教学中关键问题的处理以及如何用浅显易懂的实例教会学生学习等方面缺乏融会贯通的技能。
通过亲临郑礼老师的课堂学习和课后交流,我对数学课有了重新的定位。要上好一节高质量的数学课,并不是一件简单容易的事情。没有丰厚的知识底蕴做基础,只能是照本宣科;没有精湛的教学技艺,只能是无头的苍蝇,乱碰乱撞。经过这几天的思考和感悟,郑老师的课具有以下几点值得我们借鉴和学习的地方:
(1)、创造性的使用教材。新课程的教学都是通过一个情景图来展现知识的来源,有部分教材是或明或暗的,极易产生误导,学生就会被美丽的画面吸引,很难从数学的角度去思考问题,此时正是教师发挥主导作用的关键时期,教师要开门见山,别让学生去猜测,直接从数学的角度提出问题,让学生通过解决问题的途径来掌握知识。
(2)、重视学生数学语言的应用和培养。教学是教师和学生的双边活动,要想是自己的课堂充满生机,教师必须培养学生的数学语言。有了精彩的语言表述,才会有更深层次的理解。郑老师的课堂,学生的说话训练是一条明线。在他的课堂上,数学语言真正成了师生交流的工具。从现在起,我要把发展学生的数学语言作为教学的核心来训练。
(3)、设计的练习题型要有针对性和典型性。一道有质量的题,既包含了学生学习思考问题的方法,同时也综合了所学知识的知识点。因此,设计的题型的原则是既有对旧知识的复习,新知识的迁移,又有更新知识的拓展。
(4)加大练习容量。一节课的效率,就看学生掌握了多少知识。数学课堂的效率,只有在练习中才能提升。郑老师的一节课最少有8道练习题,其中至少有一道题是奥数题。我的课堂最多三道题。而且是简单易理解的题。郑老师每学期测试40多次,而我最多8次。从课堂的容量和测试的次数对比,我的课堂既缺乏练习的量度,又缺乏训练的深度。
总之,通过这次培训学习,收获很大,同时也解决了我课堂教学中的很多困惑。我要在以后的教育教学中,多和同事交流,把所学经验逐步渗透到我的课堂教学中,不断提高自己的教学水平,提高学生学习的效率。
谢谢大家!
培训演讲稿范文大全(五)
各位领导、同事们:
大家好!首先,请允许我做一个自我介绍。我是来自部的___,刚刚过完我的__岁生日。1991年我来到_部参加工作已经十三个年头了,从一名不谙世事的学员成长为一名基层管理者,___员。这里包含了各级领导和我共同工作过的同事们特别是培训部各位老师的培养和帮助,在此我想向曾经帮助过我的领导和同事们表示最诚挚的感谢。我今天来参加这次教员的竞聘活动主要是出于对这份职业的热爱和对我们客舱工作建设的责任感。我们每个人的成长都离不开老师的教诲与帮助,我的妈妈也是一名教师,我从小对教师就有着一份特殊的感情。在职业生活中,我也从教员和培训部的各位老师那里学到了很多东西,我也希望有一天成为你们中的一员,把我在工作和学习中的体会与心得和更多的人一起分享。当今企业的竞争从某种意义上说,就是人才的竞争。国内外各大企业在员工的培训方面都投入了很大的力量。在这方面,我们公司在国内的同行业中是走在前列的。培训部在公司的支持下,各位老师通过不断摸索和实践,已经在国内业内培训方面树立了一个响当当的品牌。随着市场竞争的不断加剧,客户对服务的要求不断提高对于每一名从业人员的职业素质都提出了更高的要求和标准。要想在激烈的市场竞争中立于不败,从长远的发展角度上来讲,不断加强对员工的各方面培训无疑是一个有效的手段。我想,次此公司增聘培训教员的目的也正在于此。
我想要做好教员工作就要更加努力学习业务知识和许多相关知识,虚心向各位有经验的教员们学习。可能会比以前更为忙碌,压力也会更大,但这正是给我提供了一个深入学习业务知识和提高自身素质的良好机会。我还是个比较年轻的同志,平时比较注重各方面知识的学习。我利用业余时间系统地学习了管理学方面的知识,通过学习我更加了解到良好的心理状态是做好一切工作的前提。我想有机会把我的所到的东西和更多的同事分享,以健康的心理对待工作和生活。
我知道有很多和我一样希望为我部的员工培训工作贡献自己力量的同志来参加竞聘,我希望部我和培训部能通过这种公开、公正、公平的方式从我们当中选拔出最适合这份工作的人选。我无论结果如何,都会在今后作好本职工作的同时,更加积极地关注各项业务建设工作,不断学习、积累,在今后组织需要的时候能以更好的状态和表现为公司的发展贡献力量。
培训演讲稿范文大全5篇相关文章:
★ 培训演讲稿范文大全5篇
★ 2020励志学习演讲稿范文5篇
★ 学习的主题演讲稿范文5篇
★ 学习成就未来演讲稿范文5篇
★ 以学习为话题的演讲稿范文5篇
★ 学习是一种习惯演讲稿范文5篇
★ 三分钟演讲稿范文大全5篇
★ 3分钟励志演讲稿范文精选5篇
★ 学习经验分享演讲稿范文5篇
★ 好好学习演讲稿范文5篇2019

演讲方面培训,演讲技巧培训

由于管理工作或者业务拓展的需要,越来越多的职业人士需要在众人面前展开专业和精彩的陈述、展示和演讲,达到沟通说服、传播推广或者成功销售之目的,高超的演说技巧将使您的工作事半功倍。口若悬河淡定自如的舞台形象并非某些人的专利,通过合理的训练,你也能成为其中一员。...演讲技巧专题课程:公众演讲与表达技巧(范老师);出口成章——商务演讲与高效表达(吴老师);赢在口才-高情商的沟通艺术(康建平);打动听众—商务演讲呈现与表达能力提升(吴军);商务演讲与口才实战训练营(嫣老师);打动客户和领导的工作汇报与商务演讲(付老师);演讲与汇报技巧(专职讲师);...
公众演讲与表达技巧培训讲师:范老师 2021年5月27-28日 成都 | 2021年6月24-25日 深圳 | 2021年7月22-23日 广州
2021年8月05-06日 上海 | 2021年10月21-22日 北京 | 2021年10月28-29日 成都
2021年12月16-17日 广州 | 2021年12月23-24日 深圳 通过2天课程能够让学员在以下方面得以全面提升,掌握公众演讲的职业形象,运用五大方法有效克服上台紧张,掌握语言表达的四力模型,学会演讲呈现的标准流程,并能够对场面进行自如的掌控,提升学习者公众演讲与表达的能力。... [培训大纲]
课纲下载:《公众演讲与表达技巧》.doc 出口成章——商务演讲与高效表达培训讲师:吴老师 2021年6月03-04日深圳 | 2021年07月29-30日杭州
2021年10月22-23日 深圳 主持会议需要演讲、接受采访需要演讲、凝聚人心需要演讲、宣传动员需要演讲、汇报工作需要演讲、商务谈判需要演讲、鼓励员工需要演讲、化解矛盾需要演讲、改革创新需要演讲、加薪晋职需要演讲、竞聘上岗需要演讲...... [培训大纲]
课纲下载:《出口成章——商务演讲与高效表达》.doc 赢在口才-高情商的沟通艺术培训讲师:康建平 2021年6月18-19日 广州 | 2021年10月29-30日 深圳 ◇ 学会沟通的三大要法;
◇ 学会对员工性格分析并识别问题员工;
◇ 掌握有效表达的技巧;
◇ 掌握深度倾听的要领;
◇ 培养积极反馈的习惯;
◇ 把握有效提问的尺度。... [培训大纲]
课纲下载:《赢在口才-高情商的沟通艺术》.doc 打动听众—商务演讲呈现与表达能力提升培训讲师:吴军 2021年6月25-26日 深圳 在关键商业场合下的一对多沟通和影响的能力——即商务演讲与高效表达的能力,在今天的商业世界里,已经成为职业人士必备核心技能之一。... [培训大纲]
课纲下载:《打动听众—商务演讲呈现与表达能力提升》.doc 商务演讲与口才实战训练营培训讲师:嫣老师 2021年7月09-11日 广州 1:商务演讲、方案呈现、公开场合的主题演讲。
2:工作汇报:各级管理者汇报述职,管理激励。
3:路演及商业伙伴,行业交流等公开讲话。... [培训大纲]
课纲下载:《商务演讲与口才实战训练营》.doc 打动客户和领导的工作汇报与商务演讲培训讲师:付老师 2021年9月11-12日 广州 | 2021年9月25-26日 上海 | 2021年10月30-11.1日深圳 ◇ 由于管理工作、生意或者业务的需要,他们要在多人面前展开专业和精彩的陈述、展示和演讲,以达到沟通说服、传播推广或者成功销售之目的。这是一对多的关键商务场合,任务很重要,内容较复杂,心理有压力,您如何脱颖而出?
◇ 然而不同场合、不同任务、不同层级对商务演讲水平的期待和要求却大不相同... [培训大纲]
课纲下载:《打动客户和领导的工作汇报与商务演讲》.doc 演讲与汇报技巧培训讲师:专职讲师 2021年11月29-30日 上海 ... [培训大纲]
课纲下载:《演讲与汇报技巧》.doc更多演讲技巧相关课程 · 商务演讲实战-提升公众表达影响力(刘澈)2021年5月22-23日 广州
· 管理者完美表达与演讲技巧(夏先生)2020年12月25日 北京海淀区
· 公众演讲与表达技巧(刘老师)2020年12月24-25日 深圳
· 完美PPT构思设计与演讲呈现(马建强)2020年12月11-12日 杭州
· TED—The Best Presentation Skill(最佳演讲技巧)(刘大海)2020年11月27-28日 广州
· 一鸣惊人--让您脱颖而出的演说训练(刘大海)2020年11月13-14日 杭州
· 公众演讲与工作汇报提升(张坤)2020年10月29-30日 广州
· 赢在演说力——公众演讲训练营(进阶)(夏老师)2020年7月10-12日 广州
· 演说复制-口才生产力(杨子龙)2019年12月23-24日 江门
· 演说复制-领袖魅力演说(孙键)2019年12月13-15日郑州
· 演说复制-领袖幽默演说(洪诚阳)2019年12月07-09日 东莞
· 高效演讲、口才训练与表达呈现技巧提升(陈宝光)2019年9月20-21日 深圳
· 魅力口才三支剑:演讲,主持,应变(翟杰)2019年6月22日 北京 周六(9:00-12:00;13:30-16:3..
· 商务演讲与魅力表达技巧(吴军)
· 演说复制(孙键)2018年12月12-14日 南京
· 领导魅力演讲:演说领导力,倍增影响力(张先生)2018年12月07日 北京海淀区 一天 9:00-12:00 13:3..
· 演说致胜-打动听众的商务演讲及工作汇报技巧(张坤)2018年11月30-12.1日深圳
· 中层领导表达沟通与演讲技巧(周老师)2018年10月30日 苏州
· 演说制胜—打动客户的演讲与呈现技巧(张先生)2018年10月19日 北京海淀区 一天 9:00-12:00 13:3..
· PPT呈现与商务演讲技能提升(陈杰)2018年9月20~21日 上海
· 中高层领导表达沟通与演讲技巧(周子人)2018年8月25日 苏州 AM09:00—PM16:00 6HR
· 公众表达与职场演讲训练(周锦弘)2018年8月09~10日 上海
· 公众演讲与工作汇报实战训练(任天行)2018年7月20日 广州
· 演讲与表达技巧(卢老师、张老师)2018年6月27日 北京
· 高级商务演讲技巧(Richard、Robert)2018年6月21-22日 上海
· 魅力演讲技巧(黄先生)2018年4月26-27日 宁波
· 魅力口才演说(孙键)2017年12月09日 西安
· 打造魅力声音——像演员一样训练发声(彭先生)2017年12月06日 上海
· 魅力演讲技巧(陈先生)2017年11月07-08日 上海
· 管理者金口玉言能量演说(杨萧)2017年9月22日 北京理工国际教育交流大厦周五 (上午9:00--12:..
· 引人入胜—魅力演讲呈现技巧(任天行)2017年9月16日 杭州维也纳酒店15楼贝多芬厅
· 公众演讲与影响力-管理层当众讲话训练(陆喜宇)2017年7月29日 深圳
· 富于影响力的商务演说(陈先生)2017年7月11-12日 上海
· 管理者完美表达与公众演讲技巧(苏先生)2017年6月15日 北京 一天 9:00-16:30
· 公众演说与魅力表达(王晨琛)2016年12月24-25日 合肥
· 公众演说与魅力表达(张雷冰)2016年12月17-18日 青岛
· 引人入胜—魅力演讲呈现技巧(何长昆)2016年10月22日 深圳
· 魅力商务演讲与公众表达技能训练(陆喜宇)2016年9月03日 深圳 (周六)
· 完美表达与魅力提升(苏老师)2016年5月12日 北京
· 管理者工作汇报及公众演讲力提升训练(任天行)2015年12月19-20日 厦门
· 领袖魅力演讲(王键)2015年12月12日 长沙
· 专业演示与呈现技巧(专职讲师)2015年9月07-08日 苏州
· 捷思善语——结构化思考,形象化表达(王清莹)2015年8月08-09日 广州
· 演说制胜——商务演讲(杨天颖)2015年8月04-05日 北京
更多演讲技巧相关专题 商务礼仪 Excel与PPT TTT企业培训师 职业秘书 沟通 企业培训管理 行政工作管理 班组长 跟单员 stt Excel 车间主任 幻灯片PPT 情绪管理商务演讲 商务演讲呈现技巧 演说 口才 演说技巧 公众演说 职场演讲 公众演讲 演讲技巧 呈现技巧 演讲技巧相关文章 · 克服演讲紧张的10个技巧 · 精彩演讲的十个秘诀 · 如何发表一场精彩的演讲 · 演讲技巧101招 · 嗓音在演讲(培训)中的运用 演讲技巧相关下载 · 魅力商务演讲与公众表达技能训练 · 公众演说与魅力表达 · 引人入胜—魅力演讲呈现技巧 · 捷思善语——结构化思考,形象化表达 · 领袖魅力演讲 · 公众演说与魅力表达 · PPT呈现与演讲技巧提升 · 演说制胜-当众演讲与呈现技巧 · 商务演讲与呈现技巧 · 采购人员沟通与演讲技巧 · 瞬间思维与演讲技巧 · 人力资源管理专业训练营 · 商务演讲技巧 · 领袖演说的秘密 · 高效演讲技巧 · 商务演讲技巧 演讲技巧相关研修班 · 领导演讲口才与管理沟通总裁研修班 · 北京大学领导演讲口才与管理沟通总裁研修班
关于我们 | 法律声明 | 服务条款 |热门课程列表 | 培训计划 | 网站地图 | 文字站点 | 加入收藏 | 用户中心 | 培训需求提交 固话:020-、 值班手机:(可加微信) 传真:020-
地址:广州市天河区东站路1号;常年法律顾问:北京市双全律师事务所 邓江华主任律师
粤ICP备号 Copyright (c) 2021 All Rights Reserved 森涛培训网 三策咨询.企业培训服务

演讲方面培训,演讲技巧培训的有哪些?

你好!

演讲技巧

  首先,你要有良好的个人形象。你的外貌不一定美丽英俊,但一定要端庄、典雅,给人一种“正式,重视”的感觉。演讲时,立正站直,身体要放松,尤其指肩部,千万不要耸肩,否则会给人一种拘谨的感觉。
  其次,演讲的语音语调要平和,不用刻意的追求高亢奋进的感觉,要给人一种和蔼可亲的感觉。语气的感情基调一定要有变化,根据自己演讲的内容合理的分配开端、发展、高潮和结局。
  最后,是你演讲的内容。如果是叙事类,要给人“身临其境”的感觉;如果是专业要求很高的内容,要尽量弄得通俗易懂,必要时可以穿插适当的解释,或是打个比方、比喻之类的。
  最后,祝你在演讲比赛中脱颖而出!

演讲方面培训,演讲方面的培训

相关知识点:演讲是一种口语表达的艺术活动,而口语化则是使演讲产生魅力的决窍之一。如果演讲者不顾口语表达的实际需要,一味咬文嚼字,堆砌词藻,那就容易使演讲变得枯燥无味,让人倒胃,今天小编给大家分享一些演讲技巧及注意点,希望对大家有所帮助。
演讲技巧及注意点
一、演讲稿要口语化
为了实现演讲稿口语化,应注意以下几个方面的问题。
1、注意选取有利于口语表达、能充体现通俗晓畅风格的词语。为适应口语表达“口传”、“耳收”的特点,演讲应多用双音节或多音节词。比如,说“当我走上演讲台时”就不如说“当我走上演讲台的时候”顺口入耳;说“因我未受专门的演讲训练”就不如说:“因为我没有接受过专门的演讲训练”舒缓清晰。演讲过程中要注意话语中词语音节要搭配匀称,一般单音节词与单音节词相配,双音节词与双音节词相配,或四音节词组与四音节词组相配。如毛泽东在《改造我们的学习》一文中的一段讲话,就很注重词句音节的搭配,读起来上口,听起悦耳,富有韵律美:无实事求是之意,有哗众取宠之心。华而不实,脆而不坚。自以为是,老子天下**,钦差大臣满天飞。这就是我们队伍中若干同志的作风。这种作风拿来律已,则害了自己;拿来教人,则害了别人;拿来指导革命,则害了革命。除声音要配合匀称外,演讲时还可多用些俗语、歇后语等,以便达到生动活泼的效果。
2、注意运用适合于口语表达的句式。通常情况下,形体简短,修饰成分和连带成分少的短句比长句更适于口语表达。例如:闻一多先生在《最后一次演讲》中的一段话:“今天,这里有没有特务?你站出来!是好汉的站出来!你出来讲!凭什么要杀死李先生?杀死了人,又不敢承认,还要诬蔑人,说什么桃色事件,说什么共产党杀共产党,无耻啊!无耻啊!这是某集团的无耻,恰是李先生的光荣!李先生在昆明被暗杀,是李先生留给昆明的光荣,也是昆明人的光荣!”在这里,闻一多先生用反问句式、感叹式的小短句如连珠炮弹,频频射出,**地吐出了演讲者的胸中块垒,喊出了人民的愤怒声音。短句表达简洁有力、明快晓畅的特点,由此可见一斑。
3、要注意运用适合于口语表达的口气。演讲时说话的口气及其表达方式对实现口语化也很重要。如果我们的演讲用亲切商量的口气,采用与听众谈心的方式来演讲,话语就会来得自然、真切,就容易缩短与听众的距离,达到声入心通的效果。革命家蔡畅同志有如下一段非常精彩的演讲:“未婚的女同志在工作中,可能碰到一些与自己有关的切身问题,如在某机关工作,有男同志向你求婚,怎么办?这权力是属于你自己的,由你决定。 只要我们在运用词语、句式、口气及修辞方式等方面注意了与口语表达相适应的要求,注意了说话要顺口入耳、通俗易懂,朴素自然,我们的演讲就会产生效力,就会为广大听众所喜闻乐见。
二、要注意演讲风格
风格这东西需要自我揣摩、自我训练,需要长期向他人学习和亲身实践才能形成,一旦形成以后,就要注意一以贯之。
1、演讲要切合自己的身份。不管你是在编写演讲辞,还时在即兴发表意见,或是说话时都要符合你的身份,才容易形成独特的个人风格。
2、演讲要切合自己的性格。人与人相比,其性格总是不相同的。如有的人稳重练达,有的人天真烂漫,有的人谦虚谨慎,有的人机警灵活等等。假如你是一个性格内向的人,你**把这种稳重的深思熟虑的特点带到你的演讲中来,以看问题的深刻来说服听众。假如你是一个性格外向的人,你**把这种直爽豪放,开诚布公的特点带到你的演讲中来,以洋溢的情感来感化听众。抓住自我,认识自我,发挥自我的长处,那么,创造你的个人风格就有了良好的开端。
3、演讲要切合自身的教养。善于演讲的人都是根据自身条件扬长避短,最后形成了自己独特的风格。鲁迅先生是思想家、文学家,他善于哲理性的思考、严峻的幽默加犀利的讽刺。他的演讲就一直保持这种特色,分析深刻,幽默诙谐,富有哲理,加上外冷内热等等,于细微处见功夫。只要我们长期总结、修正、积累,自己的独特风格也就形成了。
三、努力吸引和征服听众
能否吸引和征服听众,是演讲是否具有效力的关键所在。实践证明,下面几中方法,对于抓住听众,征服听众是非常有效的。
1、要把听众拉进演讲中。对于演讲的听众来说,如果演讲的内容与他们毫不相关,他们是不会愿意来听的。相反,如果演讲者讲的是听众所关心的**大事、社会问题和人生理想等诸如此类的话题,那么听众就会比较喜欢,就会洗耳恭听。
2、缩短同听众的心理距离。如何才能使听众信任你,敬佩你,欢迎你呢?一位广告界成功人士在一家面临绝境的企业董事会会做了如下演讲:我非常理解各位的心情,也深切了解我的力量远不足以为各位分忧。事实上,活力存在于各位自己,根本无需外人分担。……虽然贵公司的命运掌握在各位自己手中,但是别人的一点微不足道的小意见,也很可能启发各位的灵感,去找出挽回颓势的良方。……坦白地说,贵公司的产品在设计上、造型上都不如其他厂家,但有一点却是我们的长处,那就是对顾客的售后服务……。会议室里响起了热烈的掌声。其后,该公司对产品进行了改造、更新,销路逐渐大开,终于走出了困境。
3、说服听众要采用迂回策略。当你以说服听众为目的而发
表演讲时,如果听众原有的观点刚好与你的相反,要想说服听众放弃他们原有的观点,转而接受你的观点,那就要采用一定的技巧,如采取迂回策略往往能达到预期的目的。
四、要有强烈的时代特色
演讲是社会宣传的有力工具,也是人们自我教育的一种有效形式。要想让自己的演讲充满魅力,成为前进的鼓点、时代的号角,就应该反映出强烈的时代特色。
要始终把握时代的脉搏,在演讲内容上狠下功夫。要使演讲闪耀出时代的光彩,内容是关键。首先要使演讲的主题富有时代特征。白居易曾说过“文章合为时而著,歌诗合为事而作。”演讲也不例外。演讲者应充分考虑当今时代的新要求、新任务、新特点、新思潮,要始终站在时代前列,敏捷地追踪时代信息,提炼出合乎社会发展方向的、具有深刻时代性的主题。其次,要贴近现实用新例。我们在演讲中要使用新鲜的实例和数据等材料,做到贴近现实、贴近听众,可利用报刊、广播、电视、互联网等现代化传播工具提供的信息,尽量使用“前不久”、“昨天”、“刚才”所获知的实例,使我们演讲的内容始终具有当代气息。
看了“"演讲技巧及注意点"”的人还看了:
1.演讲技巧及注意事项
2.PPT演讲技巧以及注意事项
3.演讲的十个注意事项
4.公众演说与演讲口才的注意事项

您可能感兴趣的文章

本文地址:https://www.mbaceo.cn/749.html
文章标签: ,   ,  
版权声明:本文为原创文章,版权归 mbaceo 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

文件下载

老薛主机终身7折优惠码boke112

上一篇:
下一篇:

评论已关闭!